Substitució de maternitat

El contracte de substitució (abans, contracte d'interinitat) permet contractar un empleat (interí) per substituir-ne un altre que abandona temporalment l'empresa i que té dret a que se li reservi el lloc de treball (per exemple, per cura de fills). Aquesta reserva implica que, en el moment en què el treballador substituït es reincorpora al lloc, es produeix l'extinció del contracte de substitució.

Per contra, l'absència per vacances no és una situació de suspensió del contracte de treball amb dret a reserva de plaça sinó una interrupció de la prestació de serveis. Els tribunals consideren que l'empresari és plenament coneixedor que la plantilla amb què compta gaudeix de vacances i descansos, per la qual cosa és una circumstància plenament previsible i no pot utilitzar el contracte de substitució per cobrir aquestes vacances. Així, des de la darrera reforma laboral, la substitució de treballadors durant les seves vacances s'ha de vehicular a través d'un contracte temporal per circumstàncies de la producció. Però què passa si aquestes vacances es gaudeixen a continuació d'un permís retribuït per cura de fills?

Doncs bé, encara que la treballadora substituïda hagi gaudit d'un permís per naixement de fill, seguit –de manera ininterrompuda– d'un permís acumulat de lactància i de les vacances degudes (cas que resulta molt comú), el contracte de substitució ha d'extingir-se finalitzat permís de lactància i abans de l'inici de les vacances. Així ho han confirmat els tribunals. Si el contracte de la substituta no finalitza abans que l'empleada absent comenci vacances, l'empresa s'arrisca a que el contracte de la substituta es converteixi en indefinit i, per tant, la seva finalització després de les vacances de la substituïda es qualifiqui com un acomiadament improcedent.