Acomiadament de treballadores i treballadors de la llar: La importància del preavís i la seva indemnització

 

L'acomiadament d'una treballadora de la llar ha de complir amb certs requisits legals, entre ells, el preavís. No obstant això, moltes vegades aquest dret no es respecta, fet que pot generar conflictes laborals.

El cas: Acomiadament sense preavís

Situació: La treballadora havia prestat serveis com a empleada de la llar des del 15 de desembre de 2021.
Data de l'acomiadament: El seu contracte va ser extingit el 31 de desembre de 2023, però la comunicació oficial de l'acomiadament no va arribar fins al 2 de gener de 2024.
Motiu de l'acomiadament: La part ocupadora va al·legar que, degut al deteriorament de la salut del cap de família, necessitaven cures especials que la treballadora no podia oferir.
Decisió de la part ocupadora: Per evitar problemes legals, es va reconèixer l'acomiadament com a improcedent i es va abonar una indemnització de 33 dies per any treballat.
Reclamació de la treballadora: Tot i haver rebut la indemnització per acomiadament, va reclamar un pagament addicional pels 20 dies de preavís que no se li havien concedit.

Aquest cas posa en evidència un error comú: confondre el pagament de la indemnització per acomiadament amb la compensació per la manca de preavís, quan en realitat són conceptes diferents i tots dos s'han de complir.

El conflicte legal: És obligatori el preavís?

Per entendre la reclamació de la treballadora, és fonamental revisar la normativa aplicable, en aquest cas, el Reial decret 1620/2011, que regula la relació laboral de les treballadores de la llar.

• Article 11.2: Permet l'extinció del contracte si les necessitats familiars canvien de manera substancial, fet que justifica la finalització de la relació laboral.

• Article 11.3: Indica que, en aquests casos, la persona ocupadora ha de donar un preavís mínim de 20 dies (o 7 si l'antiguitat és inferior a un any). Si no es respecta aquest termini, la treballadora té dret a una compensació econòmica equivalent als dies no concedits.

En altres paraules, si una família decideix prescindir d'una treballadora per motius justificats, ha d'avisar-la amb antelació o pagar-li per aquest temps.

Decisió del tribunal

El TSJ de Galícia va analitzar el cas i va decidir revocar parcialment la sentència inicial, ordenant el pagament de 840 euros addicionals a la treballadora en concepte de compensació per la manca de preavís.

Fonaments de la sentència:

1. L'extinció del contracte es basava en un canvi en les necessitats familiars, fet que està previst en la normativa, però això no eximeix del compliment del preavís.

2. Tot i que la part ocupadora va reconèixer l'acomiadament com a improcedent i va pagar una indemnització, això no substitueix l'obligació de respectar el preavís o compensar-lo econòmicament.

3. Com que la treballadora no va rebre el preavís que li corresponia, tenia dret a ser indemnitzada per aquests dies no notificats.

Aquesta resolució reforça el missatge que la normativa laboral en l'ocupació domèstica s'ha de complir íntegrament, sense interpretacions errònies que perjudiquin la treballadora.

Conclusions i recomanacions

Aquest cas deixa diverses lliçons tant per a les persones ocupadores com per a les treballadores de la llar:

Per a ocupadors:

• És fonamental conèixer la normativa aplicable i no assumir que el pagament de la indemnització per acomiadament cobreix totes les obligacions legals.

• Si es decideix prescindir d'una treballadora per causes justificades, s'ha de respectar el preavís o, en defecte d'això, compensar-lo econòmicament.

Per a treballadores de la llar:

• És important conèixer i defensar els drets laborals, especialment en relació amb l'extinció del contracte.

• Si el preavís no es respecta, es pot reclamar la seva compensació, tal com ho confirma aquesta sentència.

Si tens dubtes sobre aquest tipus de situacions laborals, a Valero Tax Legal podem assessorar-te i garantir que totes les parts compleixin amb els seus drets i obligacions.

Correu electrònic: info@valerotaxlegal.com Telèfon: 972 697 790 WhatsApp Business: +34 644 76 97 24 Web: www.valerotaxlegal.com Font: Tribunal Superior de Justícia de Galícia – Sentència de 17 d'octubre de 2024 (Rec. 3576/24, EDJ 736413).