Abús del crèdit horari

Si un treballador exerceix funcions sindicals o de representació, té dret a un permís retribuït que es materialitza en un crèdit horari concret, en funció del nombre de treballadors de l'empresa.

Utilitzar el crèdit horari per a fins personals és un abús. Per tant, és motiu de sanció o acomiadament per transgressió de la bona fe contractual, sense que l'infractor hagi de rebre cap mena d'indemnització. Això és així, tot i que per demostrar aquest ús fraudulent l'empresa recorri a un detectiu. No obstant això, per a fer-ho, ha de tenir sospites fonamentades. Si no hi ha indicis que hi hagi un ús fraudulent del crèdit horari, es presumeix que el representant o delegat sindical en fa un ús correcte, i l'empresa no pot iniciar investigacions al respecte (un control rígid amenaçaria la independència del representant, que ha de tenir iniciativa i llibertat de desenvolupament en la seva tasca).

En general, els representants dels treballadors i els delegats sindicals tenen dret a exercir les seves funcions sense ser vigilats. No obstant això, aquest temps per al desenvolupament de les seves funcions està subjecte a dos requisits:

• Avís previ. Hauran de comunicar prèviament a l'empresa que estaran absents –o que faran ús del crèdit horari– per complir les seves funcions de representació.

• Justificació posterior. També han de justificar formalment l'absència (per exemple, aportant algunes proves que demostrin on han estat). Ara bé, no se'ls pot exigir una descripció detallada de les funcions sindicals (seria un atac a la llibertat sindical).

Si l'afectat no justifica les absències per presumpte crèdit sindical, es considerarà que el permís no s'ha exercit d'acord amb la llei, i l'empresa podrà descomptar-li les hores no treballades i fins i tot sancionar-lo si es repeteix la conducta.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre els representants dels treballadors i el crèdit horari.