Ampliació dels permisos per naixement i cura: què han de saber les empreses?

El Govern d’Espanya ha anunciat una important ampliació dels permisos per naixement i cura de menors que afectarà directament la gestió laboral i de recursos humans a les empreses. Aquests canvis, aprovats mitjançant Reial decret llei, pretenen adaptar la normativa estatal a la Directiva europea i reforçar els drets de conciliació de les persones treballadores.

Què implica aquesta ampliació?

A partir de la seva entrada en vigor immediata, els permisos per naixement passen de 16 a 17 setmanes per progenitor. A més, s’incorporen dues setmanes addicionals retribuïdes per a la cura fins que el menor compleixi 8 anys. Aquestes setmanes es podran gaudir de manera flexible i també s’aplicaran retroactivament per a naixements a partir del 2 d’agost de 2024.

Això significa que els treballadors podran arribar fins a 19 setmanes de permís retribuït, a les quals s’hi sumen 8 setmanes més no retribuïdes previstes a l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors.

Impacte en famílies monoparentals

Un dels canvis més rellevants és l’ampliació dels permisos fins a 32 setmanes per a famílies monoparentals, el doble de les actuals. Aquesta mesura reconeix la doble càrrega de cura que assumeixen aquestes famílies, majoritàriament encapçalades per dones, i garanteix la igualtat en el gaudi dels permisos respecte a les famílies biparentals.

Com afecta les empreses?

Les empreses han d’estar preparades per:

• Adaptar les polítiques de RRHH als nous terminis i modalitats de gaudi dels permisos.

• Actualitzar la gestió de substitucions i la planificació de personal.

• Garantir el compliment normatiu davant possibles inspeccions laborals.

• Revisar convenis col·lectius i normatives internes en matèria de permisos i conciliació.

Reptes i oportunitats

Tot i que aquestes mesures poden suposar un repte organitzatiu a curt termini, també representen una oportunitat per enfortir la cultura de conciliació, atraure talent i fidelitzar l’equip humà. Les empreses que s’anticipin a aquests canvis estaran millor posicionades per mantenir un entorn laboral just, equitatiu i modern.