Complement per bretxa de gènere: com afecta la nova doctrina del Tribunal Suprem a la teva empresa?
El Tribunal Suprem ha confirmat que el complement per a la reducció de la bretxa de gènere, recollit a l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), s’ha de reconèixer també als homes en igualtat de condicions que a les dones.
Per què aquest canvi?
La decisió respon a la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que va considerar discriminatori exigir requisits addicionals als homes (com la interrupció de la carrera professional o diferències específiques en les bases de cotització després del naixement dels fills) per accedir al complement.
Ara, després de la sentència del Tribunal Superior de Justícia del País Basc, ratificada pel Suprem, ja no es poden aplicar condicions diferents per raó de sexe. L’article 60 s’ha d’interpretar de manera igualitària.
Què han de tenir en compte les empreses i autònoms?
Aquest canvi afecta, sobretot, empreses amb treballadors propers a la jubilació i autònoms que puguin sol·licitar una pensió contributiva. Aspectes clau:
-
Revisió de sol·licituds de pensions amb fills a càrrec.
-
Acompanyament i assessorament actualitzat als empleats.
-
Coordinació amb gestories que tramitin prestacions.
-
Prevenció de possibles reclamacions per discriminació indirecta.
Un criteri que reforça la seguretat jurídica
El Reial decret llei 3/2021 va reformar el complement per reduir la bretxa de gènere, però va generar noves desigualtats al limitar-ne l'accés als homes. Ara, el Suprem estableix un criteri clar que elimina aquesta incertesa legal.
També és un avís per a futures normatives: les polítiques d’igualtat han de ser inclusives, sense crear noves formes de discriminació.
Quin impacte econòmic pot tenir?
-
Per als treballadors homes a qui se’ls va denegar el complement, aquesta sentència els permet reclamar-lo retroactivament si complien els requisits generals.
-
Per a l’empresa, especialment si ofereix suport en la planificació de la jubilació, caldrà tenir en compte aquest nou escenari.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Reducció de jornada per cura de familiars el 2026: claus legals, salari i blindatge laboral
La normativa laboral espanyola (Art. 37.6 de l'Estatut dels Treballadors i Art. 237 de la LGSS) empara el dret individual a reduir la jornada entre un 12,5% i un 50% per conciliar la vida laboral i familiar.
-
Baixa per maternitat i paternitat per autònoms el 2026: requisits i quant es cobra
Els autònoms tenen dret el 2026 a la prestació per naixement i cura de menor. El permís arriba a les 19 setmanes i la prestació equival al 100 % de la base reguladora.
-
Com donar-se d'alta com a autònom el 2026: passos, documentació i errors que costen diners
Emprendre un projecte per compte propi exigeix rigor administratiu des del primer minut. Amb la consolidació del Model 036 i la gestió digital unificada a Import@ss, respectar la seqüència exacta dels tràmits i anticipar decisions clau resulta determinant per evitar sancions de l'Agència Tributària i no perdre beneficis econòmics irreversibles.
