Complement per bretxa de gènere: com afecta la nova doctrina del Tribunal Suprem a la teva empresa?
El Tribunal Suprem ha confirmat que el complement per a la reducció de la bretxa de gènere, recollit a l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), s’ha de reconèixer també als homes en igualtat de condicions que a les dones.
Per què aquest canvi?
La decisió respon a la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que va considerar discriminatori exigir requisits addicionals als homes (com la interrupció de la carrera professional o diferències específiques en les bases de cotització després del naixement dels fills) per accedir al complement.
Ara, després de la sentència del Tribunal Superior de Justícia del País Basc, ratificada pel Suprem, ja no es poden aplicar condicions diferents per raó de sexe. L’article 60 s’ha d’interpretar de manera igualitària.
Què han de tenir en compte les empreses i autònoms?
Aquest canvi afecta, sobretot, empreses amb treballadors propers a la jubilació i autònoms que puguin sol·licitar una pensió contributiva. Aspectes clau:
-
Revisió de sol·licituds de pensions amb fills a càrrec.
-
Acompanyament i assessorament actualitzat als empleats.
-
Coordinació amb gestories que tramitin prestacions.
-
Prevenció de possibles reclamacions per discriminació indirecta.
Un criteri que reforça la seguretat jurídica
El Reial decret llei 3/2021 va reformar el complement per reduir la bretxa de gènere, però va generar noves desigualtats al limitar-ne l'accés als homes. Ara, el Suprem estableix un criteri clar que elimina aquesta incertesa legal.
També és un avís per a futures normatives: les polítiques d’igualtat han de ser inclusives, sense crear noves formes de discriminació.
Quin impacte econòmic pot tenir?
-
Per als treballadors homes a qui se’ls va denegar el complement, aquesta sentència els permet reclamar-lo retroactivament si complien els requisits generals.
-
Per a l’empresa, especialment si ofereix suport en la planificació de la jubilació, caldrà tenir en compte aquest nou escenari.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Com renunciar al cotxe d'empresa si ets treballador, autònom o empresari?
Renunciar a un vehicle d'empresa té implicacions contractuals, fiscals i administratives. El procediment serà diferent segons es tracti d'un treballador per compte aliè o d'un autònom o empresa que vulgui desvincular el vehicle de la seva activitat.
-
Què és la prohibició de concatenació de contractes temporals?
La normativa laboral limita la successió de contractes temporals per evitar l'ús prolongat de la contractació temporal. Superar determinats terminis pot provocar que la persona treballadora adquireixi la condició de fixa a l'empresa.
-
Qui pot deduir-se l'IVA suportat? Requisits i documentació necessària
No tot l'IVA suportat és deduïble. Per exercir correctament aquest dret és necessari complir una sèrie de requisits materials i formals que afecten tant a l'activitat desenvolupada com a la documentació i els registres comptables.
