Registre retributiu obligatori: una eina clau per garantir la igualtat salarial

 

Una obligació legal per a totes les empreses

El registre retributiu és un document que reflecteix, de manera desglossada, la política salarial de l’empresa. Ha de detallar:

• Salari base.

• Complements salarials.

• Percepcions extrasalarials.

• Pagaments extraordinaris.

La informació s’ha de classificar per sexe, categoria o lloc de treball, amb la finalitat de detectar possibles bretxes salarials de gènere i exigir que qualsevol diferència estigui objectivament justificada.

Cal remarcar que aquesta obligació afecta totes les empreses, amb independència de la seva mida. Tant grans corporacions com pimes i fins i tot autònoms amb un sol treballador han de comptar amb aquest registre, incloent-hi també alts càrrecs i personal directiu.

En empreses de més de 50 treballadors, la normativa exigeix justificar de manera expressa qualsevol bretxa superior al 25 %.

Registre i auditoria retributiva

El registre s’ha d’elaborar i actualitzar anualment. En el cas d’empreses obligades a implantar un pla d’igualtat, aquesta exigència es complementa amb una auditoria retributiva.

L’auditoria implica una valoració objectiva dels llocs de treball i la posada en marxa de mesures correctores si es detecten desigualtats no justificades.

Conseqüències de l’incompliment

L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar sancions econòmiques importants, previstes a la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS):

• Infraccions lleus: des de 70 €.

• Infraccions molt greus: fins a 225.018 €.

A més de les multes, la manca de registre retributiu pot suposar un perjudici reputacional greu per a l’empresa i limitar l’accés a ajudes públiques o contractes amb l’Administració.

El registre retributiu s’ha consolidat com una eina imprescindible per garantir la igualtat salarial i promoure entorns laborals més justos i transparents. Per a les empreses, representa tant un repte de gestió com una oportunitat per reforçar el seu compromís amb la igualtat i la responsabilitat social corporativa.