10 setmanes més de permís a una treballadora pel naixement de fill en família monoparental

El Tribunal Superior de Justícia de Navarra (TSJN) ha dictat una sentència que marca un punt d’inflexió en la protecció dels drets de les famílies monoparentals. En aquest cas, la Sala Social reconeix a una treballadora 10 setmanes addicionals de prestació per naixement i cura de fill, que s’afegeixen a les 16 ja reconegudes per llei.

La decisió corregeix una resolució anterior que havia denegat l’ampliació basant-se en una normativa autonòmica inaplicable. El TSJN ha deixat clar que la regulació aplicable és la de la Llei General de la Seguretat Social, d’àmbit estatal, sense necessitat d’acreditar formalment la condició de família monoparental d’acord amb altres lleis forals.

Fonaments clau de la sentència

• La prestació per naixement i cura de fill es regula específicament en la legislació estatal, sense que pugui veure’s limitada per normes autonòmiques.

• L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) no va exigir en cap moment acreditar la condició de família monoparental.

• La jurisprudència del Tribunal Constitucional ja havia reconegut l’ampliació d’aquests permisos a famílies monoparentals sense requisits addicionals.

Impacte en les famílies monoparentals

La sentència no només beneficia la treballadora demandant, sinó que reforça el principi d’igualtat en la protecció dels menors. Els fills i filles de famílies monoparentals tenen dret al mateix temps de cura que els de famílies biparentals.

Novetats en permisos parentals

• Ampliació del permís de 16 a 19 setmanes retribuïdes per a cada progenitor, amb 6 de caràcter obligatori i ininterrompudes després del naixement.

• Nou permís retribuït de 2 setmanes per a la cura de menors de 8 anys, individual i intransferible.

• En famílies monoparentals, el permís total arriba a les 32 setmanes retribuïdes, de les quals 4 poden gaudir-se fins als 8 anys del menor.

• El nou permís és retroactiu per a naixements a partir d’agost de 2024, i es podrà sol·licitar formalment des de principis de 2026.

El TSJN reforça la protecció de les famílies monoparentals i aporta seguretat jurídica. Per a les empreses, aquestes novetats impliquen adaptar la gestió de permisos i la planificació de recursos humans en un marc legal en constant evolució.