TSJ del País Basc: acomiadament disciplinari validat per absències injustificades i manipulació del control horari.

 

El Tribunal Superior de Justícia del País Basc ha confirmat l’acomiadament disciplinari d’una directora d’oficina bancària que abandonava el lloc de feina per assumptes personals —com anar a la perruqueria— i manipulava els registres de jornada per dissimular aquestes absències.
Era una oficina unipersonal: això va provocar que clients trobessin la sucursal tancada en horari de servei, amb l’afectació reputacional que això comporta.

Aquest cas no és anecdòtic.
És una sentència que les empreses han de llegir com un senyal reforçat de la importància jurídica de dues realitats actuals:

1) la bona fe contractual com a pilar operatiu
2) el registre horari com a prova determinant

El valor empresarial de la confiança

El tribunal recorda que la bona fe contractual no és una idea teòrica: és una obligació jurídica essencial.
Si aquesta confiança es trenca de manera greu i acreditada, la llei permet l’acomiadament disciplinari sense indemnització, encara que hi hagi molta antiguitat.

I això envia un missatge potent:
no hi ha obligació de mantenir una relació laboral que ha perdut l’essència de confiança necessària per prestar serveis.

El registre horari: no només compliment, també defensa jurídica

La sentència posa en relleu que un registre horari fiable, traçable i no manipulable, es converteix en una prova objectiva clau.
I aquesta objectivitat és fonamental per sostenir una decisió disciplinària davant un jutjat.

El control horari, per tant:

• no és només un requisit normatiu

• és una eina preventiva de risc per a l’empresa

Missatge per a direcció i RRHH

Aquest cas ensenya dues lliçons clares:

A) els incompliments greus i provats poden justificar l’acomiadament immediat sense indemnització
B) cultura i sistemes són un binomi imprescindible en compliance laboral

La bona fe contractual no es pot relativitzar. Quan es trenca i es pot demostrar, les empreses tenen legitimitat per protegir-se, protegir l’operativa i actuar disciplinàriament amb garanties.