Permís parental de 8 setmanes: així queda la situació actual després del Reial Decret-llei 9/2025

 

Aquesta norma introdueix ajustos rellevants que afecten directament a les empreses, ja que redefineix la gestió dels permisos per naixement, cura del menor i cures parentals, incorporant noves obligacions organitzatives.

Permís retribuït: ampliació a 19 setmanes

La Directiva europea exigia que almenys vuit setmanes del permís parental fossin retribuïdes.

Espanya ja cobria parcialment aquest requisit amb les cinc setmanes de permís derivades del naixement i la lactància acumulada.

Per completar les vuit setmanes exigides, el Reial Decret-llei 9/2025 amplia el permís de naixement i cura del menor en tres setmanes, arribant a un total de 19 setmanes de suspensió del contracte per a cada progenitor, adoptant o acollidor.

Aquestes 19 setmanes són retribuïdes al 100 % de la base reguladora, amb el següent esquema de gaudi:

6 setmanes obligatòries i ininterrompudes, a jornada completa, immediatament posteriors al naixement o resolució judicial/administrativa.

11 setmanes flexibles, que es poden gaudir acumulades o interrompudes en períodes setmanals fins que el menor compleixi 12 mesos.

2 setmanes de cura parental flexible, acumulables o interrompudes fins als 8 anys del menor.

Aquest últim tram constitueix una de les novetats clau del nou marc, ja que completa la transposició retribuïda exigida per la Directiva europea.

Permís parental no retribuït de 8 setmanes

Juntament amb el permís retribuït, es manté el permís parental no retribuït de 8 setmanes, introduït inicialment pel Reial Decret-llei 5/2023.

Naturalesa: no retribuït.

Gaudi: es pot prendre de forma acumulada o interrompuda en setmanes, fins que el menor compleixi 8 anys.

En el cas dels empleats públics, l'article 49. g de l'EBEP conserva aquesta mateixa regulació: 8 setmanes no retribuïdes, gaudibles en els mateixos termes.

Famílies monoparentals

El nou Reial Decret-llei introdueix una ampliació específica per a les famílies monoparentals:

el període total de suspensió del contracte per naixement o adopció serà de 32 setmanes.

Aquesta durada inclou:

22 setmanes de gaudi flexible fins als 12 mesos del menor.

4 setmanes addicionals de cura parental fins als 8 anys.

A més, s'estableix retroactivitat des del 2 d'agost de 2024 per a les dues setmanes de cura parental gaudibles fins als vuit anys d'edat del menor.

Flexibilitat i acord amb l'empresa

Les setmanes de permís flexibles (tant les 11 o 22 de naixement/adopció com les 2 o 4 de cura parental) es poden gaudir a jornada completa o parcial, sempre prèvia acord entre empresa i persona treballadora.

Per a les empreses, aquest marc reforça la necessitat de protocol·litzar la gestió de permisos i ajustar els calendaris laborals per garantir la cobertura i el compliment normatiu.

El nou permís parental de 8 setmanes, juntament amb l'ampliació del permís de naixement, consolida un model més ampli i equilibrat de conciliació familiar.
Les empreses han d'adaptar les seves polítiques internes, preveure les absències i revisar els seus protocols de gestió laboral per assegurar el compliment del Reial Decret-llei 9/2025.