Contractació a Nadal: claus legals per reforçar plantilla sense riscos

 

La contractació nadalenca: oportunitat... i risc si no es documenta bé

L'increment d'activitat durant el Nadal obliga a moltes PIMES a reforçar els seus equips. Però des de la Reforma Laboral de 2022, la temporalitat està fortament limitada i només es permet quan hi ha una causa clara, específica i degudament justificada.

Escollir el contracte adequat i documentar correctament la causa són els dos pilars per evitar problemes.

1. Quins contractes puc utilitzar per reforçar plantilla a Nadal?

En l'actualitat, per a la campanya nadalenca només existeixen dues opcions vàlides:

1) Contracte per Circumstàncies de la Producció

És el contracte pensat per a increments puntuals i excepcionals d'activitat.

Quan usar-lo a Nadal:

• Augment estacional que supera la capacitat de l'equip habitual.

• Pics de treball en comerç, logística, restauració, esdeveniments, serveis, etc.

Requisits clau:

• S'ha d'incloure la causa exacta que justifica el reforç.

• La durada ha d'estar clarament prevista.

• La causa s'ha de detallar amb precisió en el propi contracte.

Exemple de causa vàlida:

Durada:

2) Contracte Fix Discontinu

Encara que és un contracte indefinit, és la figura adequada per a necessitats recurrents i periòdiques, com campanyes que es repeteixen cada any.

Quan fer servir-lo a Nadal:

• Si la teva empresa reforça la plantilla tots els anys en aquestes dates.

• Si forma part de l'activitat ordinària del negoci (ex.: jogueteries, centres comercials, hostaleria en temporada alta).

Avantatges:

• Manté un vincle laboral continu amb la persona treballadora.

• Facilita la selecció en futures campanyes (Reis, rebaixes, estiu).

• La crida s'ha de fer seguint el previst en el conveni.

2. Què passa si no justifico bé la temporalitat?

És un dels errors més comuns en PIMEs.

Si el contracte temporal no està correctament justificat, la llei el presumirà com indefinit.

Per això és fonamental incloure en el contracte:

• Causa concreta.

• Durada prevista.

• Lloc, persona o tasca específica a reforçar.

Una redacció genèrica o poc clara pot derivar en sancions o reclamacions posteriors.

3. Jornada, hores extra i hores complementàries

A més del contracte, cal definir:

Tipus de jornada

• Completa o parcial, especificada clarament en el contracte.

• Ajustada als límits del conveni i la normativa laboral.

Hores extres

Molt habituals a Nadal, però han de complir:

• Acceptació del treballador.

• Compensació per descans o retribució, segons conveni.

• Cumpliment dels límits legals.

Hores complementàries (només en parcial)

• Han de pactar-se per escrit.

• No poden superar els límits de l'Estatut ni del conveni.

4. Fi del contracte: què ha de pagar l'empresa

En finalitzar un contracte temporal per circumstàncies de la producció, el treballador té dret a:

• Part proporcional de pagues extra.

• Vacances no gaudides.

• Indemnització de 12 dies per any treballat.

Gestionar aquests conceptes de forma precisa és clau per evitar reclamacions.

La campanya de Nadal ofereix una gran oportunitat per a les PIMEs, però també exigeix màxima prudència en matèria contractual. Escollir la figura adequada, justificar correctament la temporalitat i garantir una gestió transparent de la jornada és imprescindible per evitar conflictes i sancions.