Com impactarà la Intel·ligència Artificial en l'ocupació... i què ha de fer la teva empresa des d'ara

Un recent estudi de l'Institut VRAIN (UPV) confirma el que molts intuíem: la Intel·ligència Artificial transformarà entre el 18% i el 22% dels llocs de treball a Espanya, depenent de la província. Aquesta no és una predicció llunyana, sinó un advertiment directe per a les empreses que encara no han començat a planificar la seva transició digital i organitzativa.

Com impactarà la Intel·ligència Artificial en l'ocupació... i què ha de fer la teva empresa des d'ara

Un impacte desigual: quant afectarà a la teva província?

L'exposició a l'impacte de la IA varia molt segons l'estructura econòmica local. En zones altament terciaritzades, com Madrid, Barcelona, València o Màlaga, més del 21, 5% de l'ocupació està en risc de transformació. Això inclou activitats com:

  • Serveis professionals i administratius

  • Comerç i atenció al client

  • Educació, sanitat i activitats socials

  • Informació i processament de dades

Aquestes són precisament les àrees on moltes PIMEs operen. Per tant, la transformació serà més ràpida, profunda i directa.

En canvi, províncies com Sòria, Zamora o Terol, amb major pes en agricultura o manufactura tradicional, presenten un nivell d'exposició inferior (17, 5%-18, 5%).

El repte silenciós: la bretxa de gènere

Un dels dades més rellevants de l'informe és l'augment de la bretxa de gènere en l'exposició al risc per IA:

  • L'ocupació femenina està entre 1, 3 i 3 punts més exposada que la masculina.

  • A províncies com Madrid, Illes Balears o Màlaga, l'exposició de les dones supera el 21, 5%.

  • Per què? Perquè moltes dones es concentren en sectors altament automatitzables, com serveis administratius, comerç, sanitat o educació.

Això implica que les àrees de la teva empresa amb major presència femenina seran les primeres a transformar-se. Ignorar això pot accentuar desigualtats internes i dificultar una transició equilibrada.

Què ha de fer la teva empresa?

L'estudi ofereix una conclusió clara: l'anticipació és clau per a una transició justa i eficaç. Per a la teva organització, això es tradueix en dues grans prioritats:

1. Reorientar el talent cap a funcions estratègiques

Suposa que una gran part de les tasques administratives o rutinàries seran automatitzades. L'enfocament ha d'estar en desenvolupar competències en:

  • Pensament crític i presa de decisions

  • Gestió de clients i relacions humanes

  • Creativitat, estratègia i anàlisi de context

Invertir en reciclatge no és una despesa, és una decisió de negoci amb un retorn de futur.

2. Dissenyar un pla de ruta adaptat a la teva realitat

Així com el país desplega l'Estratègia Nacional d'IA (ENIA), la teva empresa necessita un pla d'acció que:

  • Avaluï el grau d'exposició de cada àrea

  • Incorpori la perspectiva territorial i de gènere

  • Identifiqui quins processos es poden automatitzar i quins s'han de reforçar amb talent humà

  • Dissenyar programes d'adaptació, formació i acompanyament

L'IA no substituirà tots els llocs de treball, però transformarà profundament la seva naturalesa. Com a gestor, la teva responsabilitat és anticipar-te, entendre l'impacte real a la teva estructura i dissenyar una transició que no deixi ningú enrere.