El Tribunal reconeix el paro a una empleada de llar acomiadada abans de la reforma legal
Una sentència del TSJ de Canàries marca un punt d'inflexió en aplicar el Dret Europeu per protegir una treballadora exclosa del sistema d'atur per una normativa discriminatoria
El Tribunal Superior de Justícia de Canàries (TSJC) ha emès una sentència que podria suposar un abans i un després en el reconeixement de drets laborals. Es tracta del cas d'una empleada de llar que va ser acomiadada al setembre de 2021, un any abans que la llei espanyola inclogués a aquest col·lectiu en la protecció per desocupació.
Fins a l'entrada en vigor del Reial Decret-llei 16/2022, les empleades del llar estaven excloses del sistema de cotització per cessament d'activitat. Això va deixar a milers de treballadores sense possibilitat de sol·licitar el paro. El SEPE, en conseqüència, va denegar la prestació a aquesta treballadora, argumentant que en el moment de l'acomiadament no existia cobertura legal.
El TSJC, no obstant això, ha revocat aquesta denegació basant-se en principis de dret comunitari, igualtat i perspectiva de gènere.
Arguments principals de la sentència:
-
Aplicació del Dret Europeu: El tribunal considera que la normativa espanyola vulnerava els principis d'igualtat de tracte, per la qual cosa aplica de forma directa la jurisprudència del TJUE.
-
Discriminació indirecta: Sota una norma aparentment neutra, es perpetuava una desavantatge cap a les dones, col·lectiu majoritari en aquest tipus de treballs.
-
Insuficiència legislativa: La reforma legal de 2022 va ser qualificada com a insuficient per no contemplar una solució per a les treballadores que van quedar fora del sistema abans de la seva entrada en vigor.
-
Perspectiva de gènere obligatòria: Es subratlla la necessitat d'interpretar la llei de forma més favorable a col·lectius històricament discriminats.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Baixa mèdica fraudulenta: límits legals i resposta empresarial
Davant la sospita d'una baixa laboral falsa, l'empresa ha d'actuar amb cautela. La llei exigeix equilibrar la protecció del negoci amb la intimitat de l'empleat, per la qual cosa qualsevol mesura disciplinària requereix proves objectives, proporcionals i obtingudes per canals legals.
-
Baixa per maternitat i paternitat per autònoms el 2026: requisits i quant es cobra
Els autònoms tenen dret el 2026 a la prestació per naixement i cura de menor. El permís arriba a les 19 setmanes i la prestació equival al 100 % de la base reguladora.
-
Tarifa plana d'autònoms en 2026: import real, requisits de sol·licitud i el risc de perdre la bonificació
La quota reduïda per a nous autònoms s'estableix en 80 euros de quota base, tot i que el cobrament real al compte arriba entre 85 i 88 euros mensuals després d'aplicar el recàrrec obligatori del MEI. Per no perdre aquesta bonificació acumulada de gairebé 3.000 euros, resulta imprescindible sol·licitar-la de manera simultània en el moment exacte de tramitar l'alta al RETA.
