El Tribunal Suprem blinda el cobrament del bonus: els períodes de baixa i permisos són intocables

El marc jurídic de les polítiques d'incentius a Espanya ha experimentat un canvi de paradigma definitiu. En una recent resolució datada el 16 de gener de 2026, el Tribunal Suprem ha ratificat que l'exclusió dels dies d'incapacitat temporal i permisos legals en el còmput de la retribució variable és una pràctica il·legal i discriminatoria. Aquesta sentència desestima definitivament la validesa dels sistemes d'incentius basats estrictament en "jornades productives" quan aquests penalitzen l'exercici de drets fonamentals.

Tradicionalment, diverses companyies operatives en el territori nacional vinculaven el cobrament del bonus al treball efectiu, deduint de forma proporcional els períodes d'absència justificada. No obstant això, la justícia espanyola, arran d'una impugnació de la FeSMC-UGT, ha confirmat la sentència de l'Audiència Nacional, establint que la salut i la conciliació no poden suposar un menyscabament econòmic per al treballador.

Fonaments jurídics de la resolució

L'Alt Tribunal fonamenta la seva decisió en dos eixos transversals de la normativa vigent:

• Discriminació per salut: Sota l'empara de la Llei 15/2022 d'igualtat de tracte, detreure quantitats econòmiques per situacions d'incapacitat temporal constitueix una discriminació directa per raó de malaltia.

• Perspectiva de gènere: El tribunal adverteix que penalitzar permisos de conciliació (embaràs, adopció o cures familiars) deriva en una discriminació indirecta per raó de gènere, ja que les dones assumeixen majoritàriament aquestes funcions en l'estructura social actual.

Blindatge de permisos sota l'Estatut dels Treballadors

La sentència garanteix que la retribució variable no es vegi minvada pel gaudi dels drets recollits a l'article 37. 3 de l'Estatut dels Treballadors, protegint específicament supòsits com:

• Incapacitat temporal per malaltia comuna o accident laboral.

• Permisos per hospitalització o malaltia greu de familiars.

• Drets vinculats a la maternitat, paternitat, embaràs i adopció.

• Exercici de funcions sindicals de representació.

Aquesta sentència estableix un precedent ineludible per al teixit empresarial a Espanya, obligant les direccions de Recursos Humans i departaments jurídics a revisar les seves polítiques de retribució flexible i sistemes d'objectius.