Acomiadar per navegar per internet? Per què el Conveni Col·lectiu és la teva primera línia de defensa

 

Anàlisi del cas: Quan l'evidència no és suficient

El cas analitzat per la Sala de lo Social del TSJ de La Rioja ratifica la improcedència de l'acomiadament d'un tècnic comercial que va realitzar 1. 085 connexions a llocs web aliens a la seva activitat professional en només dos mesos. Malgrat que l'empresa va acreditar l'ús indegut de l'equip, la justícia ha imposat una indemnització de 39. 083, 61 euros.

La raó? Una discrepància tècnica entre la gravetat percebuda per l'empresa i la tipificació establerta en la normativa laboral aplicable.

El Conveni Col·lectiu: El límit a la potestat sancionadora

Moltes empreses cometin l'error d'acudir directament a l'Estatut dels Treballadors i el seu concepte de "transgressió de la bona fe" per justificar un acomiadament. No obstant això, en aquest cas, el Conveni de la Indústria Química va prevaler per una qüestió de especificitat:

• Tipicitat de la falta: El conveni ja contemplava l'ús indegut de mitjans informàtics, però el qualificava com a falta greu, no molt greu.

• Proporcionalitat: Segons la normativa, no és possible aplicar la sanció màxima (l'acomiadament) si la conducta està taxada prèviament amb una sanció menor. Saltar aquest esglaó jurídic invalida la decisió extintiva de l'empresa.

La importància de provar el perjudici econòmic i productiu

El Tribunal va subratllar un punt crític per a qualsevol estratègia de defensa empresarial: l'absència de dany provat. Malgrat les 57 hores de navegació, l'empresa no va poder demostrar:

1. Descens del rendiment: El treball de l'empleat no era inferior al dels seus companys.

2. Afectació a tercers: No van existir queixes de clients ni retards en els fluxos de treball.

3. Continuïtat en les funcions: El treballador, malgrat les distraccions, seguia complint amb els seus objectius principals.

Perquè un acomiadament per baixa productivitat sigui viable, la jurisprudència exigeix que la disminució sigui voluntària, continuada i quantificable mitjançant mètriques comparatives.

El dret de l'empresari a auditar els mitjans informàtics és legítim, però la seva execució ha de ser quirúrgica. Tenir un avís legal als equips és un pas necessari, però insuficient si no hi ha una coherència amb l'escala de sancions del conveni.