Validesa del acomiadament disciplinari per incompliment de jornada i ús abusiu de dispositius mòbils

 

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justícia de Canàries ha dictat una sentència d'especial rellevància per al teixit empresarial, en confirmar la procedència de l'acomiadament disciplinari d'una treballadora fonamentat en l'incompliment sistemàtic dels horaris i l'ús abusiu de dispositius mòbils personals durant les hores de servei. Aquesta sentència ratifica una sentència prèvia i desestima el recurs de suplicació de l'empleada, validant la capacitat de l'empresa per sancionar conductes que vulneren la bona fe contractual.

Un dels pilars fonamentals de la resolució és l'anàlisi del temps dedicat a aplicacions d'entreteniment i comunicació personal. La investigació interna de l'empresa va demostrar que la treballadora emprava una mitjana diària d'una hora i sis minuts en consultar xarxes socials com Instagram i WhatsApp. Aquest comportament contravenia explícitament la clàusula quarta del seu contracte laboral, que prohibia l'ús del telèfon mòbil particular llevat en situacions d'urgència justificada. El tribunal considera que aquesta pràctica no és un incident menor, sinó una transgressió de les normes internes acceptades per contracte.

A més de l'ús de tecnologia, la sentència posa el focus en la gestió del temps de treball efectiu. Es va acreditar que la treballadora allargava indegudament els períodes de descans per esmorzar o dinar, superant habitualment els temps estipulats i arribant a registrar absències de fins a 45 minuts. Aquestes faltes de puntualitat i l'abandonament del lloc van ser qualificats com una mostra evident de desídia i falta d'interès en les seves responsabilitats professionals.

La resolució judicial conclou que els errors detectats en l'execució de les tasques no eren fets aïllats, sinó la conseqüència directa d'una falta d'implicació. En confirmar l'acomiadament, el TSJC subratlla que aquesta mesura és proporcional quan es demostra un abandonament de funcions i una vulneració de les directrius operatives de l'organització.

Aquesta sentència judicial suposa un suport crític a la disciplina laboral i a la productivitat a l'empresa. La sentència deixa clar que el respecte als temps de treball i el compliment de les clàusules contractuals sobre l'ús de dispositius són elements essencials per a la viabilitat de qualsevol entitat. Per a l'empresari, aquest cas subratlla la importància de comptar amb contractes ben definits i sistemes de control que permetin identificar ineficiències operatives abans que afectin el compte de resultats.