El TSJ de Catalunya avala l'ús de WhatsApp com a prova laboral sense pericial informàtica obligatòria

 

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJCat) ha reforçat el valor probatori dels missatges de WhatsApp en la jurisdicció social. En la seva sentència número 626/2026, la Sala de lo Social confirma que les converses mantingudes a través d'aplicacions de missatgeria instantània poden admetre's i valorar-se com a prova vàlida en un procediment judicial laboral sense necessitat automàtica d'una pericial informàtica.

La resolució es produeix en el marc d'un acomiadament disciplinari per assetjament sexual. Els fets es remunten a juliol de 2024, quan un treballador de l'empresa Serveis Turístics Salauris va ser acomiadat després d'una investigació interna iniciada per la denúncia d'una treballadora que va comunicar a la direcció estar patint conductes d'assetjament sexual.

Durant la investigació, l'empresa va entrevistar a diferents testimonis i va analitzar converses de WhatsApp mantingudes entre ambdues parts durant diversos dies. Després d'avaluar tota la informació recopilada, la companyia va decidir procedir al acomiadament disciplinari de l'empleat.

El treballador va recórrer judicialment la decisió argumentant, entre altres qüestions, que l'empresa no havia identificat a la carta d'acomiadament les persones que havien declarat en contra seu i que les converses de WhatsApp mancaven de validesa al no anar acompanyades d'una pericial informàtica que acreditara la seva autenticitat.

No obstant això, tant el Jutjat de lo Social núm. 3 de Tarragona com posteriorment el TSJCat van rebutjar els seus arguments. La Sala va recordar que l'article 55 de l'Estatut dels Treballadors no exigeix identificar els testimonis en la carta d'acomiadament i que n'hi ha prou amb detallar adequadament els fets imputats i els motius de la sanció.

Pel que fa a les converses de WhatsApp, el tribunal va subratllar que els articles 382 i 384 de la Llei d'Enjudiciament Civil permeten expressament aportar missatges electrònics com a mitjà de prova vàlid. A més, va aclarir que no existeix una obligació automàtica d'acompanyar aquestes proves amb informes pericials informàtics.

La sentència destaca que correspon a les parts impugnar expressament l'autenticitat de les converses si consideren que han estat manipulades i que serà el jutge qui valorarà la prova conforme a les regles de la sana crítica i a l'conjunt d'evidències aportades durant el judici.

Amb aquesta resolució, el TSJCat consolida la tendència de la jurisdicció social a considerar els missatges de WhatsApp com una prova electrònica ordinària plenament vàlida en l'àmbit laboral.

La sentència del TSJ de Catalunya suposa un nou suport judicial a l'ús de WhatsApp com a prova en procediments laborals. La resolució deixa clar que la validesa d'aquestes converses no depèn automàticament d'una pericial informàtica, sinó de la valoració conjunta que faci el tribunal sobre el conjunt de les proves presentades. Aquesta resolució reforça la importància de les comunicacions digitals dins de l'entorn laboral i confirma l'adaptació dels tribunals a la realitat tecnològica actual.