El Suprem declara accident laboral l'infart d'una treballadora a distància per falta de registre horari

 

El Tribunal Suprem ha unificat doctrina sobre accidents laborals en teletreball i ha fixat un criteri rellevant per empreses i treballadors: quan una persona empleada pateix una lesió al seu domicili durant la jornada i no hi ha un registre horari adequat, es presumeix que l'accident té caràcter laboral.

La sentència, dictada el 23 d'abril de 2026 pel Ple de la Sala de lo Social, analitza el cas d'una tècnica administrativa sènior que teletreballava des del seu domicili a Madrid amb horari flexible entre les 9:00 i les 19:00 hores. La treballadora va morir a causa d'un infart sofert cap a les 15:00 hores.

Un dels elements clau del procediment va ser l'informe forense, que va determinar que l'empleada tenia l'estómac buit, la qual cosa indicava que encara no havia fet la seva pausa per menjar. A més, l'empresa no va poder aportar cap registre horari que acredités si la treballadora havia interromput la seva jornada o es trobava en un període de descans.

Davant aquesta situació, el Suprem considera que no es pot traslladar al treballador o als seus familiars una "prova diabòlica" per demostrar que l'accident va ocórrer dins del temps efectiu de treball. Segons el tribunal, quan existeix teletreball amb connexió online i eines digitals de control, correspon a l'empresa acreditar si l'empleat estava treballant o fora de la seva jornada.

La resolució s'apropa a l'article 156.3 de la Llei General de la Seguretat Social, que presumeix com a accident laboral tota lesió soferta durant el temps i lloc de treball, així com en la Llei de Treball a Distància i en l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, que obliga les empreses a mantenir un registre horari fiable fins i tot en models de treball flexible.

El Suprem va acabar declarant el fet com a accident laboral, anul·lant la sentència prèvia del Tribunal Superior de Justícia de Madrid i confirmant la resolució inicial del Jutjat de l'Social núm. 33 de Madrid. Com a conseqüència, la mútua Fremap haurà d'assumir el pagament de les prestacions per mort i supervivència.

La sentència del Tribunal Suprem marca un criteri important sobre el teletreball i l'obligació empresarial de controlar correctament la jornada laboral. La resolució deixa clar que la flexibilitat horària no pot perjudicar al treballador quan existeixen dubtes raonables sobre el moment en què va ocórrer un accident.