La pensió d'incapacitat no ha de reduir-se per haver treballat a temps parcial per cuidar dels fills

 

Una recent sentència del Tribunal d'Instància de Barcelona ha reconegut el dret d'una treballadora a percebre una pensió d'incapacitat permanent calculada sobre la seva jornada completa, tot i que en el moment de l'accident laboral treballava a temps parcial per cuidar dels fills.

La resolució suposa un important avanç en la protecció dels drets laborals i en l'aplicació de la perspectiva de gènere al sistema de Seguretat Social.

El cas analitzat

La treballadora, empleada com a caixera de supermercat, va patir un accident laboral mentre gaudia d'una reducció de jornada per atendre als seus fills.

L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) va considerar que la pensió s'havia de calcular prenent com a referència el salari reduït que percebia en aquell moment, la qual cosa implicava una prestació considerablement inferior.

No obstant això, el tribunal va entendre que aquesta interpretació podia generar una situació de discriminació indirecta.

La importància de la perspectiva de gènere

El jutge va destacar que les reduccions de jornada per cura familiar són assumides majoritàriament per dones.

Per això, calcular la pensió sobre un salari reduït pot tenir un efecte desproporcionadament negatiu sobre aquest col·lectiu i desincentivar l'exercici dels drets de conciliació.

La sentència defensa que la finalitat d'aquestes mesures és precisament afavorir l'equilibri entre la vida laboral i familiar, sense que això impliqui una pèrdua de protecció social en situacions especialment vulnerables.

La pensió s'ha de calcular sobre la jornada completa

Com a conseqüència, el tribunal conclou que la prestació s'ha de calcular prenent com a referència la jornada prèvia a la reducció i no el salari reduït existent en el moment de l'accident.

Aquesta decisió suposa una millora substancial de la quantitat de la pensió, que en el cas concret pràcticament duplica la quantitat inicialment reconeguda per l'Administració.

Un pas més cap a la igualtat efectiva

La resolució posa de relleu la importància d'interpretar les normes laborals i de Seguretat Social des d'una perspectiva que tingui en compte les desigualtats reals existents.

Protegir aquells que redueixen la seva jornada per cuidar dels seus fills no només afavoreix la conciliació familiar, sinó que també contribueix a garantir una igualtat efectiva entre homes i dones en l'àmbit laboral.

La sentència del Tribunal d'Instància de Barcelona reforça la idea que la reducció de jornada per cuidat dels fills no ha de traduir-se en una menor protecció econòmica davant una incapacitat permanent. L'aplicació de la perspectiva de gènere permet evitar situacions de discriminació indirecta i garanteix que els drets de conciliació no es converteixin en una desavantatge per a aquells que els exerceixen.