Atur per fixes discontinus en 2026: requisits, com sol·licitar-ho i quant es cobra

Els treballadors amb contracte fix discontinu a Espanya tenen garantit el dret a percebre la prestació per atur durant els seus períodes d'inactivitat estacional. Amb un col·lectiu que supera els 780.000 afiliats actius i arriba fins a 860.000 en pauses laborals, aquest subsidi protegeix els ingressos entre campanyes. Així mateix, la jurisprudència recent mitjançant la Sentència del Tribunal Suprem 255/2025 exigeix a les empreses formalitzar amb rigor les convocatòries per evitar que fallades de notificació s'interpreten com acomiadaments improcedents.

Atur per fixes discontinus en 2026: requisits, com sol·licitar-ho i quant es cobra
L'accés a la protecció per atur en la contractació fixa discontinu està supeditat a un marc normatiu rigorós que exigeix articular de forma precisa les condicions del treballador, el compliment dels tràmits administratius i la correcta determinació de les quantitats a percebre.

Requisits legals d'accés

Per causar dret a la prestació, el treballador ha de trobar-se en situació legal d'atur i figurar inscrit en el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) com a demandant amb relació laboral. Resulta preceptiu haver acreditat un període mínim de cotització de 360 dies dins dels sis anys anteriors a la inactivitat, no haver assolit l'edat ordinària de jubilació i no simultaniejar aquesta situació amb activitats per compte propi o aliè a temps complet, ni percebre prestacions incompatibles del sistema de la Seguretat Social.

Tramitació administrativa i règim d'opció

La sol·licitud s'ha de formalitzar en el termini perentori de 15 dies hàbils a comptar des de l'inici de la inactivitat o des de la conclusió del període corresponent a les vacances no gaudides i abonades. La tramitació es substanciï per via telemàtica a la Seu Electrònica del SEPE —mitjançant certificat digital, sistema Cl@ve o pre-sol·licitud— o bé de forma presencial amb cita prèvia, aportant la documentació acreditativa d'identitat, càrregues familiars, certificat d'empresa i titularitat bancària. En el supòsit de concórrer una prestació prèvia suspesa amb un nou dret generat després d'acumular altres 360 dies cotitzats, l'interessat ostenta la facultat d'optar entre la reanudació de l'import pendent o el reconeixement del nou títol beneficiari.

Càlcul de la quantia i període de devengament

La durada del devengament es determina en funció de les cotitzacions acumulades en els últims sis anys, partint d'un llindar mínim de 120 dies de prestació pel tram base de 360 dies cotitzats. La quantia es calcula aplicant el 70% sobre la base reguladora —obtinguda de la mitjana de cotització per contingències professionals dels últims 180 dies treballats— durant els primers 180 dies de percepció, minvant-se al 60% a partir del dia 181, amb subjecció en tot cas als topalls màxims i mínims fixats legalment segons les responsabilitats familiars.

El règim d'atur regulat per a la contractació fixa discontínua articula una solució institucional eficaç entre les exigències de flexibilitat dels sectors estacionals i la deguda protecció social dels treballadors. Aquesta estructura garantista proporciona estabilitat econòmica a l'empleat durant els parèntesis del cicle productiu, alhora que dota de major certesa i rigor jurídic a les relacions laborals intermitents.

CONTINGUT RELACIONAT