Baixa mèdica abans de les vacances: què ha de fer l’empresa?

 

La normativa laboral a Espanya estableix amb claredat que el dret a les vacances no es perd per estar de baixa mèdica. Conèixer com s’ha d’actuar és essencial per evitar conflictes i garantir el compliment legal.

Les vacances no es consumeixen durant la baixa mèdica

Si un treballador causa baixa abans d’iniciar el seu període vacacional, aquests dies no es poden considerar com a gaudits. Les vacances s’hauran de reprogramar per a un moment posterior, i es podran gaudir sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos des de la finalització de l’any en què es van generar.

Aquest dret està recollit tant a l’Estatut dels Treballadors com en la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.

Què ha de fer el treballador?

El treballador ha d’actuar amb diligència des del primer moment:

• Comunicar a l’empresa la situació d’IT tan aviat com sigui possible, preferiblement per escrit.

• Presentar el part de baixa emès pel servei públic de salut o la mútua dins del termini legal (habitualment 3 dies).

• No iniciar les vacances mentre estigui en situació de baixa mèdica.

• Lliurar els parts de confirmació i, posteriorment, el part d’alta.

• Un cop recuperat, sol·licitar formalment a l’empresa la reprogramació de les vacances pendents.
   

Què ha de fer l’empresa?

L’empresa ha d’assumir una gestió responsable i ajustada a dret:

• Registrar la situació d’IT tan bon punt rebi la comunicació del treballador.

• Considerar que les vacances queden "suspeses", sense computar-se com a gaudides.

• Tramitar correctament la baixa mèdica segons el que estableix la Seguretat Social o la mútua.

• Abonar la prestació d’IT d’acord amb el que indiqui la normativa o el conveni col·lectiu.

• Negociar amb el treballador noves dates per al gaudi de les vacances, de bona fe i amb criteris organitzatius raonables.

• Comunicar per escrit al treballador la nova planificació de les vacances.

I si la baixa es produeix durant les vacances?

També en aquest cas, la normativa protegeix el treballador. Si la baixa mèdica es produeix durant el període vacacional, el còmput dels dies de vacances queda interromput des de la data de la baixa. Aquests dies es podran gaudir més endavant, respectant el límit dels 18 mesos i sempre mitjançant acord amb l’empresa.

A Valero Tax Legal assessorem les empreses en la correcta gestió de baixes, vacances i relacions laborals, ajudant a garantir el compliment normatiu i la seguretat jurídica.