Bases y tipos de cotización
La Ley de presupuestos ha aprobado las bases y tipos de cotización para 2021.
En el régimen general, las bases mínimas de cotización se incrementarán desde el 1 de enero de 2021 en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional. Por su parte, las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, serán de 4.070,10 euros mensuales o de 135,67 euros diarios.
Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2021, los siguientes:
- Para las contingencias comunes, el 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.
- Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes ya vigentes, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
- Cuando se trate de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, la cotización será del 14,00%, del que el 12,00% será a cargo de la empresa y el 2,00% a cargo del trabajador.
- Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.
Respecto a los autónomos, la base máxima de cotización será de 4.070,10 euros mensuales, y la base mínima de 944,40 euros mensuales. Recuerde, además, que existen normas específicas según cuál sea la edad del autónomo el día 1 de enero de 2021 (la posibilidad de modificar la base de cotización queda limitada cuando en esa fecha tienen 47 años o más, según la base por la que hubiesen estado cotizando con anterioridad).
Si usted es autónomo, le asesoraremos sobre las bases de cotización que puede aplicar según su edad y la base por la que haya estado cotizando hasta ahora.
CONTENIDO RELACIONADO
-
El Tribunal Supremo blinda el cobro del bonus: los periodos de baja y permisos son intocables
Implicaciones de la sentencia del 16 de enero de 2026 sobre la retribución variable y la no discriminación en la empresa.
-
Registro horario 2026: ¿Es obligatoria la digitalización para las empresas?
Desde 2019, el registro diario de jornada es una obligación legal para todas las empresas en España. Sin embargo, en 2026 sigue existiendo una duda recurrente: ¿es obligatorio que el sistema sea digital? La creciente presión de la Inspección de Trabajo, la evolución tecnológica y el uso de aplicaciones móviles han generado la sensación de que el formato en papel ha quedado obsoleto o incluso prohibido. En este artículo analizamos qué exige realmente la normativa, qué soportes son válidos y cuáles son los riesgos de no contar con un sistema adecuado.
-
Novedades en la jubilación para el año 2026
Vea cómo queda el cálculo de la pensión y la edad de jubilación en 2026.
