Bonificacions per a autònoms que contracten per conciliació familiar

 

En què consisteix la bonificació?

Els autònoms poden beneficiar-se d’una bonificació del 100% de la seva quota d’autònoms per contingències comunes, durant un període de fins a 12 mesos.

Aquesta ajuda està dissenyada per a casos com:

• Cura de menors de 12 anys.

• Atenció a familiars en situació de dependència acreditada, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

• Atenció a familiars amb discapacitat reconeguda, també fins al segon grau.

En el cas de contractes a temps parcial, la bonificació serà del 50% de la quota.

Requisits per accedir a la bonificació

Per beneficiar-se d’aquesta mesura, l’autònom ha de complir amb uns requisits:

• Estar donat d’alta al RETA i mantenir-se en situació d’alta.

• Formalitzar un contracte a temps complet o parcial (mínim del 50% de jornada) amb una durada d’almenys 3 mesos.

• Mantenir el contracte durant tot el període en què es percebi la bonificació.

• No haver tingut assalariats en els 12 mesos previs, excepte contractes d’interinitat per maternitat, paternitat o altres causes justificades.

• Continuar donat d’alta a la Seguretat Social durant els 6 mesos posteriors a la finalització de l’ajuda.

En cas d’incompliment, l’autònom haurà de reintegrar l’import de la bonificació.

Incentius i beneficis addicionals

• La bonificació es calcula sobre la base mitjana de cotització de l’autònom en els últims 12 mesos.

• És compatible amb altres incentius a la contractació.

• Es pot aplicar per cada familiar que generi el dret.

• Si el contracte finalitza, pot continuar gaudint-se sempre que es contracti una altra persona en un termini màxim de 30 dies.

• Si el menor compleix els 12 anys durant el període d’ajuda, la bonificació es manté fins al final dels 12 mesos concedits.

Dificultats amb els contractes d’interinitat

Un aspecte a tenir en compte és la recent aclariment de la Seguretat Social sobre la conversió automàtica de contractes temporals en indefinits.

En els contractes d’interinitat, quan la causa de substitució finalitza i el treballador continua al lloc, el contracte pot transformar-se en indefinit de manera tàcita. Això genera complicacions per a autònomes que han de gestionar substitucions successives (per exemple, en situacions d’embaràs, naixement i cura de menor), ja que implica una major càrrega administrativa i risc que el contracte quedi automàticament indefinit.

Les bonificacions per conciliació familiar són una eina clau perquè els autònoms puguin compatibilitzar la seva vida personal amb l’activitat professional, alleugerint costos de contractació i afavorint l’ocupació. No obstant això, resulta fonamental gestionar correctament els contractes i complir amb els requisits per evitar incidències amb la Seguretat Social.