Calendario laboral 2026 en España: festivos y puentes para planificar tu año

En 2026, las empresas y trabajadores en España dispondrán, en promedio, de 14 días festivos retribuidos. Esta combinación de festivos nacionales, autonómicos y locales representa una gran oportunidad para planificar de forma anticipada proyectos, vacaciones, turnos y recursos humanos. Evitar imprevistos, mantener la productividad y cumplir con la normativa laboral depende, en gran medida, de una correcta lectura del calendario laboral. A continuación, te ofrecemos un resumen detallado para que puedas prepararte desde el primer trimestre del año.

Festivos nacionales 2026

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha confirmado los siguientes festivos de ámbito nacional, aplicables en toda España:

• 1 de enero (jueves): Año Nuevo

• 6 de enero (martes): Epifanía del Señor (Reyes)

• 3 de abril (viernes): Viernes Santo

• 1 de mayo (viernes): Día del Trabajo

• 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen

• 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España

• 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción

• 25 de diciembre (viernes): Navidad

Nota: Aunque el 6 de enero es un festivo sustituible, todas las comunidades han optado por mantenerlo como día no laborable.

Principales puentes laborales en 2026

Varios de los festivos nacionales de 2026 caen en jueves, viernes o lunes, lo que permite extender los fines de semana y crear los conocidos “puentes”. Estos son los más destacados:

• Semana Santa: del jueves 2 al domingo 5 de abril (algunas comunidades extienden hasta el lunes 6).

• Día del Trabajo: viernes 1 de mayo.

• Fiesta Nacional de España: lunes 12 de octubre.

• Navidad: viernes 25 de diciembre.

Adicionalmente, algunas comunidades trasladan festivos a lunes para favorecer periodos largos de descanso, como el 2 de noviembre (Todos los Santos) o el 7 de diciembre (Constitución).

Festivos autonómicos destacados por comunidad

Además de los festivos nacionales, cada comunidad autónoma define sus propios festivos regionales. Estos se suman a los dos festivos locales que cada municipio puede establecer. A continuación, un resumen de los principales días no laborables en cada comunidad:

• Andalucía: 28 de febrero (Día de Andalucía), 2 de abril (Jueves Santo), 2 de noviembre y 7 de diciembre (traslados).

• Aragón: 2 de abril, 23 de abril (Día de Aragón), 2 de noviembre, 7 de diciembre.

• Asturias: 2 de abril, 8 de septiembre (Día de Asturias), 2 de noviembre, 7 de diciembre.

• Illes Balears: 2 de marzo, 2 y 6 de abril, 26 de diciembre (San Esteban).

• Cataluña: 6 de abril, 24 de junio (San Juan), 11 de septiembre, 26 de diciembre.

• Comunitat Valenciana: 19 de marzo, 6 de abril, 24 de junio, 9 de octubre.

• Canarias: 2 de abril, 30 de mayo (Día de Canarias), más un festivo insular.

• Cantabria: 28 de julio, 15 de septiembre, 7 de diciembre.

• Castilla-La Mancha: 6 de abril, 4 de junio (Corpus Christi), 2 de noviembre.

• Castilla y León: 23 de abril, 2 de noviembre, 7 de diciembre.

• Extremadura: 8 de septiembre, 2 de noviembre, 7 de diciembre.

• Galicia: 19 de marzo, 2 de abril, 24 de junio, 25 de julio.

• Madrid: 2 de mayo, 2 de noviembre, 7 de diciembre.

• Murcia: 19 de marzo, 9 de junio, 7 de diciembre.

• Navarra: 19 de marzo, 6 de abril, 2 de noviembre.

• País Vasco: 19 de marzo, 25 de julio, 6 de abril.

• La Rioja: 9 de junio, 6 de abril, 7 de diciembre.

• Ceuta: 27 de mayo (Aid al Adha), 5 de agosto, 2 de septiembre.

• Melilla: 20 de marzo (Eid al Fitr), 27 de mayo, 7 de diciembre.

Recuerda: si un festivo coincide con domingo (como el 1 de noviembre o el 6 de diciembre en 2026), puede trasladarse al lunes siguiente.

Recomendaciones para empresas y profesionales

Una correcta interpretación del calendario laboral 2026 permite tomar decisiones estratégicas en la gestión del tiempo y los recursos. Aquí algunos consejos prácticos:

• Planifica con antelación: ajusta calendarios de proyectos, vacaciones y turnos teniendo en cuenta los festivos y puentes.

• Comunica internamente: informa al equipo sobre los días no laborables para evitar malentendidos en plazos y entregas.

• Consulta la normativa vigente: asegúrate de cumplir con las obligaciones legales en cuanto a días retribuidos y recuperables.

• Maximiza el descanso sin perder productividad: combina vacaciones con puentes para facilitar la desconexión y mantener el rendimiento.

El calendario laboral 2026 ofrece una combinación equilibrada de festivos nacionales, autonómicos y locales. Conocerlos desde ahora permite a empresas, autónomos y profesionales organizar mejor su año, anticiparse a los picos de actividad, gestionar los recursos humanos de forma eficiente y garantizar el cumplimiento legal. La clave está en planificar con inteligencia y flexibilidad.