Canvis clau en la dissolució de societats a partir de l’abril de 2025
La Llei Orgànica 1/2025 introdueix novetats importants en els processos de dissolució de societats, apostant per l’agilitat, la via extrajudicial i una responsabilitat més gran per als administradors. En aquest article resumim els punts clau que qualsevol empresa hauria de conèixer abans del 3 d’abril de 2025.
La Llei Orgànica 1/2025, de 2 de gener, introdueix modificacions rellevants en matèria de dissolució de societats, amb l’objectiu de millorar l’eficiència judicial i reforçar la seguretat jurídica. Algunes mesures ja són vigents i d’altres ho seran a partir del 3 d’abril de 2025. T’expliquem els punts clau.
REASSIGNACIÓ DE COMPETÈNCIES MERCANTILS
Des del 23 de gener de 2025, els Jutjats del Mercantil deixen de ser competents en molts assumptes societaris. Les Seccions Mercantils dels Tribunals d’Instància assumeixen ara aquests procediments:
-
Dissolució i liquidació de societats
-
Separació de socis
-
Responsabilitat dels administradors
Aquest canvi pretén agilitzar els processos i reduir la càrrega judicial.
IMPULS A VIES EXTRAJUDICIALS
La llei fomenta que els conflictes entre socis es resolguin fora dels tribunals, mitjançant acords extrajudicials homologables, amb validesa jurídica i força executiva. Això afavoreix solucions més ràpides i menys costoses.
MÉS RESPONSABILITAT PER ALS ADMINISTRADORS
S’enforteix el deure de diligència dels administradors durant el procés de dissolució. Hauran de gestionar els actius amb responsabilitat, actuar de manera informada i protegir els interessos de socis i creditors. La norma preveu sancions més severes per una mala gestió o inacció.
REGLES DE BONA FE I CANVIS A LA LEC
Es modifiquen alguns aspectes de la Llei d’Enjudiciament Civil, reforçant les sancions en cas d’incompliment de la bona fe processal. També es facilita la homologació judicial dels acords extrajudicials.
ENTRADA EN VIGOR
-
Des del 23 de gener de 2025: reassignació de competències
-
Des del 3 d’abril de 2025: entrada en vigor de la resta de mesures
S’aplica un desplegament progressiu per facilitar l’adaptació del sistema.
La nova llei representa un avenç en la gestió dels processos societaris, apostant per l’eficiència i la resolució anticipada dels conflictes. També reforça el marc de responsabilitat dels administradors i afavoreix un entorn més professionalitzat.CONTINGUT RELACIONAT
-
Contractació a Nadal: claus legals per reforçar plantilla sense riscos
La campanya nadalenca suposa un augment significatiu d'activitat per a moltes PIMES. No obstant això, contractar personal temporal sense seguir els requisits legals pot generar sancions, conflictes laborals i reclamacions.
-
Impagament
La falta d'abonament dels salaris als treballadors no sempre constitueix una infracció molt greu.
-
Aportacions a plans de pensions
Realitzar aportacions a plans de pensions us permet compatibilitzar l'estalvi per a la jubilació i l'obtenció de beneficis fiscals.
