Consejos para no contratar un falso autónomo

¿Qué es un trabajador autónomo económicamente dependiente?

Un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) se refiere a aquel individuo que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal, directa y predominante para un único cliente, del cual depende económicamente al percibir al menos el 75% de sus ingresos . Aunque esta figura no implica dependencia organizativa ni ajenidad, la ley reconoce su dependencia económica. La competencia para conocer las pretensiones derivadas del contrato entre el trabajador autónomo económicamente dependiente y su cliente recae en la Jurisdicción Social.

¿Cuáles son los requisitos para ser considerado un trabajador autónomo económicamente dependiente?

Para ser considerado un trabajador autónomo económicamente dependiente, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Realizar una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un único cliente.
2. Dependencia económica al percibir al menos el 75% de los ingresos por rendimientos de trabajo y actividades económicas o profesionales.
3. No debe existir dependencia organizativa ni ajenidad.

Además, la competencia para conocer las pretensiones derivadas del contrato entre el trabajador autónomo económicamente dependiente y su cliente recae en la Jurisdicción Social.

¿Cuál es la diferencia entre un trabajador autónomo y un falso autónomo?

La diferencia principal entre un trabajador autónomo y un falso autónomo radica en la naturaleza de su relación laboral.

• Un trabajador autónomo es aquel individuo que realiza una actividad económica de forma independiente, asumiendo los riesgos y responsabilidades propios de su negocio.
• Por otro lado, un falso autónomo es una persona que, a pesar de ser denominada como autónomo, en realidad cumple con los requisitos de una relación laboral dependiente. Esto implica la existencia de subordinación y dependencia económica de un único cliente.

Consejos para no contratar un falso autónomo

Al contratar trabajadores autónomos, es importante seguir ciertas pautas para asegurarte de que cumplen con los requisitos propios de esta figura y evitar problemas legales en el futuro.

1. Verifica la autonomía funcional y la ausencia de dependencia económica : Asegúrate de que los trabajadores autónomos contratados tienen autonomía para llevar a cabo su actividad y no dependen económicamente de un único cliente. Si un trabajador autónomo realiza su actividad predominantemente para un único cliente y depende económicamente de él, podría considerarse un falso autónomo. Revisa cuidadosamente sus circunstancias antes de contratarlos.
2. Evita contratar a antiguos empleados o personas vinculadas a tu empresa : Para evitar sospechas de falso autónomo, es recomendable no contratar a trabajadores autónomos que hayan tenido una relación contractual previa con tu empresa o que pertenezcan al mismo grupo empresarial. Estas situaciones podrían generar problemas legales en el futuro.
3. Establece un contrato claro y transparente : Al contratar trabajadores autónomos, es fundamental que exista un contrato por escrito que especifique las condiciones de prestación de servicios. Este contrato debe reflejar la autonomía y la independencia del trabajador. Ten en cuenta que el contrato escrito entre el trabajador autónomo económicamente dependiente y su cliente es declarativo y no constitutivo según la legislación vigente.
4. Realiza evaluaciones periódicas de la relación laboral : Es importante llevar a cabo evaluaciones periódicas para verificar la naturaleza de la relación laboral con los trabajadores autónomos contratados. Si existen indicios de que un trabajador autónomo podría ser considerado un falso autónomo, es recomendable revisar la situación y, si es necesario, regularizarla. Esto ayudará a evitar sanciones o reclamaciones laborales en el futuro.