Consells sobre la desconnexió digital per als treballadors de la teva empresa

Actualment, la digitalització de l'economia i els entorns laborals ha generat canvis importants en les condicions de treball. Aquesta transformació ha influït en l'organització, la planificació i l'avaluació laboral, afectant les relacions laborals, els drets dels empleats i generant noves formes d'organització del treball. Tot i això, juntament amb aquests avantatges també sorgeixen alguns riscos, especialment en termes d'ergonomia i psicologia laboral.

Respectar el dret a la desconnexió digital dels treballadors

Per garantir un equilibri saludable entre el treball i la vida personal, tant les empreses públiques com privades estan obligades a respectar el dret a la desconnexió digital dels seus treballadors, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2018 de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, ia la Llei 10/2021 de Treball a Distància.

En aquest sentit, els ocupadors tenen una sèrie d'obligacions per assegurar aquest dret fonamental:

1. Elaborar una política interna de desconnexió digital, que estableixi directrius clares sobre els límits i els moments de desconnexió.

2. Consultar amb els treballadors o els seus representants de manera prèvia a la implementació daquesta política, per fomentar la participació i el consens.

3. Establir mesures concretes per afavorir la desconnexió digital, com ara la limitació de la disponibilitat de dispositius fora de l'horari laboral.

4. Implementar regles de disponibilitat en aquells llocs de treball que ho requereixin, definint els moments en què els empleats han d'estar disponibles i els moments en què poden desconnectar.

5. Desenvolupar accions de formació i sensibilització per a tota la plantilla, per tal de conscienciar sobre els riscos de la hiperconnexió i promoure pràctiques saludables.

Sobreexposició tecnològica i la connectivitat permanent

La sobreexposició tecnològica i la connectivitat permanent, propiciades per lús de dispositius digitals, poden tenir efectes negatius en la salut mental, cardiovascular i musculoesquelètica dels treballadors. Per tant, el dret a la desconnexió digital juga un paper crucial en la protecció de la salut i el benestar dels empleats, així com en la promoció del descans, la intimitat personal i familiar i la conciliació entre la feina i la vida personal.

La implementació efectiva de la desconnexió digital requereix de la col·laboració i compromís tant dels ocupadors com dels empleats. La formació i la sensibilització són elements clau per promoure aquest dret i prevenir els riscos associats a la hiperconnectivitat. És fonamental que tots els treballadors comprenguin els possibles riscos i coneguin les mesures preventives necessàries.

Les prefectures i els comandaments dins de l'organització tenen un paper fonamental com a promotors d'una cultura de salut i benestar digital. El seu compromís i exemple ajuden a establir un entorn laboral saludable, fomentant la desconnexió digital com a pràctica beneficiosa tant per als empleats com per al rendiment de l'empresa.

Per més informació contacti amb el nostre departament LABORAL labor@valerotaxlegal.com