El Tribunal Suprem confirma que el permís per força major familiar sempre és retribuït

 

La Sala de lo Social del Tribunal Suprem ha emès una sentència clau per a la conciliació laboral i familiar a Espanya. En la seva resolució del 17 d'abril de 2026, l'alt tribunal estableix que el permís per força major familiar regulat a l'article 37.9 de l'Estatut dels Treballadors ha de ser retribuït obligatòriament.

Això significa que qualsevol treballador que necessiti absentar-se per una situació urgent i indispensable relacionada amb familiars tindrà dret a seguir percebent el seu salari, fins i tot si el conveni col·lectiu de la seva empresa no recull aquest permís de forma expressa.

La decisió del Suprem busca adaptar la legislació espanyola a la directiva europea sobre conciliació, reforçant la igualtat i la corresponsabilitat familiar. A més, elimina interpretacions contradictòries que fins ara generaven dubtes en moltes empreses i departaments de recursos humans.

La normativa reconeix fins a quatre dies a l'any per a aquest tipus d'absències. Tot i que la negociació col·lectiva pot regular aspectes organitzatius o de justificació, no pot eliminar el caràcter retribuït del permís.

Aquest dret està pensat per a situacions imprevistes en què la presència immediata del treballador sigui imprescindible, com ara urgències mèdiques de fills, pares o familiars dependents.

Per a empreses, autònoms i PIMES, la sentència aporta major seguretat jurídica i ajuda a reduir conflictes laborals relacionats amb la gestió de permisos i conciliació.

La sentència del Tribunal Suprem suposa un avanç important en matèria de drets laborals i conciliació familiar. A partir d'ara, queda clar que el permís per força major familiar s'ha de pagar sempre, independentment del que indiqui el conveni col·lectiu. Aquesta resolució aporta claredat legal i protegeix els treballadors davant situacions familiars urgents sense que això impliqui una pèrdua econòmica.