Equiparación del trabajo a tiempo parcial con el de tiempo completo para las prestaciones de Seguridad Social

A partir del 1 de octubre, una importante modificación entró en vigor en relación al cómputo de los períodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones de Seguridad Social en España. Según lo establecido en el Real Decreto-ley 2/2023, el trabajo a tiempo parcial se equipara al trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de períodos para reconocer las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Esta medida es el resultado de una reforma integral del sistema de pensiones de España y busca especialmente beneficiar a los más de 2 millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial, en su mayoría mujeres, para que no se vean perjudicados cuando soliciten estas prestaciones. Anteriormente, se aplicaban coeficientes de parcialidad que tenían en cuenta la jornada laboral del trabajador, lo que complicaba y limitaba el acceso a las prestaciones.

Pasarán a computar por días completos

Con la entrada en vigor de esta modificación, los periodos de actividad laboral pasarán a computar por días completos, sin importar la jornada del trabajador durante ese periodo. Esto implica la eliminación del coeficiente global de parcialidad y pone fin a las reglas de proporcionalidad que se aplicaban para acreditar los períodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones. A partir de ahora, se exige a los trabajadores a tiempo parcial los mismos períodos de cotización que a los trabajadores a tiempo completo para acceder a las prestaciones.

Es importante destacar que esta modificación tiene un carácter retroactivo, lo que implica que los períodos trabajados a tiempo parcial tanto antes como después del 1 de octubre de 2023 se considerarán computados como jornada completa a efectos de acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Sin embargo, es importante señalar que esta retroactividad no se aplica a los hechos causantes anteriores a dicha fecha, es decir, solo aplica para los períodos trabajados y cotizados a tiempo parcial a partir de esa fecha .