Extinció del contracte per incapacitat permanent: així canvia amb la Llei 2/2025

La Llei 2/2025 elimina l’automatisme en l’extinció del contracte per incapacitat permanent i obliga les empreses a valorar prèviament opcions d’adaptació o reubicació de la persona treballadora.

Claus en l’Estatut dels Treballadors

Suspensió del contracte amb reserva del lloc (Art. 48.2 ET)
Es permet suspendre el contracte fins a dos anys si es preveu una millora, garantint la reserva del lloc de treball.

Extinció subjecta a condicions (nou art. 49.1.n ET)
L’extinció només serà vàlida si:

• No és possible una adaptació raonable sense una càrrega excessiva per a l’empresa.

• No existeix cap vacant compatible amb les noves capacitats de la persona treballadora.

• La persona treballadora rebutja una oferta de reubicació adequada.

Càrrega excessiva i mida de l’empresa
La llei concreta què s’entén per "càrrega excessiva", tenint en compte la dimensió i situació econòmica de l’empresa, i preveu un règim específic per a empreses de menys de 25 treballadors/es.

Terminis del procediment

• La persona treballadora disposa de 10 dies per manifestar la seva voluntat de continuar.

• L’empresa té 3 mesos per avaluar adaptacions o justificar l’extinció.

Canvis a la Llei General de la Seguretat Social

• L’art. 74.5 LGSS permet suspendre el cobrament de la pensió si la persona treballadora continua en un lloc adaptat.

• Es substitueix el terme “gran invalidesa” per “gran incapacitat”.

Els processos judicials derivats d’aquestes extincions tindran tramitació preferent.

La Llei 2/2025 aposta per la continuïtat laboral i la inclusió, exigint mesures prèvies abans de trencar el vincle. Una reforma que busca equilibrar la protecció de la persona treballadora amb la realitat empresarial.