Impacto del nuevo Reglamento de Extranjería en las PYMES
El nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024), en vigor desde el 20 de mayo de 2025, introduce cambios significativos en materia de contratación de personas extranjeras. Esta reforma representa una oportunidad para las PYMES que buscan agilidad y flexibilidad en la incorporación de talento.

Principales novedades para PYMES
1. Contratación más flexible
Nuevas autorizaciones permiten:
-
Contratar por cuenta ajena a mayores de 16 años, por periodos de hasta un año.
-
Facilitar el autoempleo de mayores de 18 años, promoviendo el emprendimiento.
-
Incorporar personal temporal en sectores como hostelería, agricultura o turismo (hasta 9 meses al año).
2. Trámites más ágiles
Se simplifican los procedimientos y se reducen los plazos para autorizaciones de residencia y trabajo.
3. Nuevas vías de regularización
Se crean figuras como el arraigo sociolaboral o socioformativo, que permiten regularizar situaciones a través de contratos de trabajo o formación, dando acceso a perfiles ya integrados en el entorno local.
¿Cómo se benefician las PYMES?
-
Acceso más ágil a talento especializado y diverso
Mayor flexibilidad contractual y organizativa
Menor carga administrativa y tiempos de espera reducidos
Retos a tener en cuenta
-
Cumplimiento del SMI y adecuación del puesto a la autorización
Necesidad de asesoría especializada para interpretar los requisitos -
Inversión en programas de integración y formación
Desde Valero Tax Legal
Te acompañamos en la planificación de tu estrategia de contratación internacional conforme al nuevo reglamento, garantizando seguridad jurídica y eficiencia.
info@valerotaxlegal.com | www.valerotaxlegal.com 972 697 790 | WhatsApp +34 644 76 97 24 c/ Migdia 37, 2º A · 17002 GironaCONTENIDO RELACIONADO
-
¿Conoces Prevención10.es? La herramienta gratuita del INSST para autónomos y pequeñas empresas
Cumplir con la prevención de riesgos laborales es obligatorio, pero no tiene por qué ser complicado ni costoso. Con Prevención10.es, el Ministerio de Trabajo pone a disposición de autónomos y pequeñas empresas una herramienta oficial, gratuita y fácil de usar.
-
Mensajes difamatorios tras el despido
Su empresa puede reclamar una indemnización si un exempleado la difama en Internet con expresiones graves y ofensivas.
-
Facturación electrónica: novedades
Vea las nuevas obligaciones previstas en materia de facturación electrónica.