La Inspección de Trabajo junto con TGSS realiza Campaña de Revisión de Incentivos en Cotizaciones por ERTE

En 2020, muchas empresas optaron por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida frente a la crisis causada por la COVID-19. Este recurso permitió la suspensión temporal de contratos o la reducción de jornadas laborales, complementado con incentivos en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinados a mitigar el impacto financiero. No obstante, estos incentivos exigían el cumplimiento de una condición esencial: mantener el empleo durante seis meses tras la reanudación de la actividad

Con la prescripción de cuatro años a la vista, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y la Inspección de Trabajo han iniciado una campaña de revisión para verificar la correcta aplicación de estas exoneraciones en cotizaciones. Es vital que el departamento de Recursos Humanos realice una revisión minuciosa de los registros para asegurar que todos los requisitos legales se hayan cumplido. A continuación, se destacan los puntos clave a considerar:

1. Verificación del Período de Prescripción

Las inspecciones pueden reclamar exoneraciones aplicadas hasta cuatro años atrás. Por ejemplo, una inspección recibida el 1 de julio de 2024 puede examinar las cotizaciones desde junio de 2020 en adelante. Es esencial que los registros de la empresa reflejen con precisión el cronograma de estos beneficios para evitar complicaciones.

2. Cumplimiento del Compromiso de Mantenimiento del Empleo

La normativa requería que las empresas mantuvieran el empleo durante seis meses posteriores al ERTE, exceptuando casos específicos como despidos disciplinarios procedentes, dimisiones, muerte, jubilación, incapacidad permanente, fin de llamamiento de contratos fijos-discontinuos o terminación de contratos temporales. Es crucial revisar cualquier despido o finalización de contrato en este periodo para asegurarse de que se han cumplido las condiciones y evitar devoluciones indebidas de incentivos.

3. Proporcionalidad en la Devolución de Exoneraciones

En caso de detectarse incumplimientos, la empresa debe estar preparada para defender que la devolución sea proporcional. La ley no especifica claramente si la devolución debe aplicarse solo a las exoneraciones del trabajador afectado o a toda la plantilla. Este es un aspecto clave para evitar devoluciones desproporcionadas que podrían no corresponder al incumplimiento específico.

Conclusión

El departamento de Recursos Humanos debe actuar con diligencia y llevar a cabo una auditoría interna sobre las exoneraciones aplicadas en 2020. La colaboración con asesores legales y laborales será fundamental para manejar adecuadamente las inspecciones y evitar sanciones innecesarias. La claridad y la preparación son esenciales para asegurar que la empresa cumpla con la normativa vigente y minimice riesgos futuros.

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Apuntes & Consejos

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