Les empreses hauran d'avaluar el risc dels treballadors davant condicions climàtiques adverses
És responsabilitat de les empreses avaluar el risc que enfronta cada treballador davant condicions climàtiques adverses, com altes temperatures, i prendre les mesures corresponents.

El passat dissabte va entrar en vigor la imposició obligatòria de no realitzar certs treballs a l'aire lliure o en llocs de treball que no puguin tancar-se durant les hores del dia amb condicions climàtiques adverses, segons els avisos emesos en color taronja o vermell.
La regulació estableix l'obligació de prendre mesures adequades per protegir als treballadors que realitzen treballs a l'aire lliure o en llocs que no poden tancar-se davant de qualsevol risc relacionat amb condicions climàtiques adverses, incloent-hi altes temperatures o vents extrems.
Avaluació de riscos laborals
Aquestes mesures hauran de ser implementades per les empreses després d'una avaluació dels riscos, que tindrà en compte, a més dels fenòmens esmentats, les característiques de les tasques a realitzar i les característiques personals o l'estat de salut conegut del treballador.
Aquestes mesures preventives inclouran la prohibició de dur a terme algunes tasques durant les hores del dia en les que es presenten condicions climàtiques adverses, en aquells casos en què no pugui garantir la protecció de la debida del treballador d'una altra manera.
En el cas de l'Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) o el servei de meteorologia autonómic corresponent, emet una alerta per condicions climàtiques adverses de nivell taronja o vermell, serà obligatori adaptar les condicions laborals, incloent la reducció o modificació de les hores de treball previstes, sempre i quan les mesures preventives esmentades anteriorment no garanteixen la protecció del treballador.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Bonificacions per a autònoms que contracten per conciliació familiar
La conciliació entre la vida laboral i familiar és un repte constant per als autònoms. Per facilitar aquesta tasca, l’article 30 de la Llei 20/2007 estableix una sèrie de bonificacions que permeten reduir la càrrega econòmica derivada de contractar personal de suport en situacions familiars que requereixen més dedicació.
-
Nul·litat de l’acomiadament en període de prova per vulneració de drets fonamentals
Un avís a les empreses: els límits de l’extinció contractual durant la fase de prova
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?