¿Qué tipo de excedencias existen? ¿Cuál me conviene en mi caso?

Excedencia Voluntaria

Para solicitar la excedencia voluntaria se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa, y no se le mantiene a la persona trabajadora la reserva del puesto de trabajo sino un derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría.

Su duración será entre el mínimo de cuatro meses y el máximo de cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

Excedencia por cuidado de hijo o de familiares

La excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente tiene una duración máxima de tres años para el cuidado de cada hijo, nacido o adoptado, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrá derecho a una excedencia de duración no superior a dos años, salvo que por negociación colectiva se amplíe, para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período de duración de esta excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada, y constituye un derecho individual de los trabajadores ya sean hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Además, el inicio de un nuevo período de excedencia dará fin al que se venía disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por su empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Además, esta excedencia por período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tendrá la consideración de situación asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo .

Dicho período no podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener las prestaciones por desempleo, pero a efectos de este cómputo se podrá retrotraer el período de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa.

Reserva del puesto de trabajo

Durante el primer año tendrá derecho a reserva de puesto, y transcurrido dicho plazo, el compromiso de reserva será para un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.

Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, se consideran periodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado el primer año del período de excedencia para el cuidado de otros familiares.

Excedencia tras reducción de jornada

Si la excedencia ha estado precedida por una reducción de jornada por razones de guarda legal, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

Además de los que aquí se indican, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia (voluntaria o forzosa), estándose entonces a lo pactado en cuanto a sus causas, régimen y efectos.

Excedencia Forzosa

En este caso, cuando se concede es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.

Las causas que pueden derivar en una excedencia forzosa son las siguientes:

• Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Contacte con nuestro departamento laboral@valerotaxlegal.com para mayor información.