Reducció de jornada i salari

Si un treballador us ha sol·licitat una reducció de jornada i voleu saber com quedarà la seva nòmina mensual, heu de revisar què recull el conveni col·lectiu d'aplicació. En el cas que el conveni no digui res, caldrà fixar-se en la naturalesa de cada complement retributiu; és a dir, caldrà tenir en compte si es tracta d'un complement salarial o d'un complement extrasalarial (els tribunals s'han anat pronunciant al llarg dels anys respecte de complements la naturalesa dels quals pot resultar dubtosa).

Si bé el salari base es redueix en proporció al percentatge de reducció de jornada sol·licitada i concedida, hi ha alguns conceptes que, segons els tribunals, no són objecte de reducció:

• Plus d'assistència i puntualitat. Molts convenis recullen aquest complement per incentivar l'assistència i el compliment de l'horari. Per tenir dret al seu cobrament, sol ser necessari que l'empleat no hagi faltat a la feina cap dia dels que li corresponen ni hagi arribat tard al seu lloc o hagi sortit abans d'hora. Com que és un complement que no depèn del nombre d'hores realitzades, la quantia no s'ha de reduir en funció de si l'empleat té jornada reduïda (sempre que el conveni no digui res més).
• Plus de transport. Aquest complement retribueix els desplaçaments a la feina. Per tant, els treballadors amb jornada reduïda tenen dret que se'ls aboni el plus els dies que acudeixin a la feina i sigui quin sigui el temps de treball efectiu (sempre que el conveni col·lectiu no disposi una altra cosa).
• Altres plusos sobre els quals els tribunals s'han pronunciat (a falta de regulació al conveni) són el plus de menyscapte de diners (ha de ser abonat en la seva integritat als treballadors que es trobin en reducció de jornada) o el plus de productivitat (retribueix el treball efectivament realitzat, per la qual cosa no pot ser objecte de reducció).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la reducció de jornada per guarda legal.