Què passa si l’empresa no reincorpora el treballador després d’una excedència voluntària?

L’excedència voluntària permet al treballador interrompre temporalment la seva relació laboral amb l’empresa, però no garanteix la reserva del lloc de treball, excepte si així ho estableix el conveni col·lectiu o s’ha pactat expressament. Aquesta situació pot generar conflictes quan el treballador sol·licita el reingrés i l’empresa s’hi nega.

Dret preferent al reingrés

Durant l’excedència voluntària, el treballador manté un dret preferent al reingrés, però no un dret automàtic. L’empresa només està obligada a reincorporar-lo si existeix una vacant adequada dins del seu grup professional. Per exercir aquest dret, cal sol·licitar el reingrés abans que finalitzi el període d’excedència.

L’empresa no està obligada a respondre fins que acabi l’excedència. Tanmateix, si hi ha una vacant i la petició és ignorada o rebutjada sense justificació, es poden emprendre accions legals.

Vies legals disponibles

Si el treballador sospita que hi ha una vacant i no se’l reincorpora, pot iniciar un procediment judicial. Primer, cal presentar una papereta de conciliació al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). Si no hi ha acord, es pot presentar una demanda davant el Jutjat Social per reclamar el dret al reingrés i, si escau, una indemnització.

Es pot considerar acomiadament?

Sí. Si es demostra que existia una vacant i que l’empresa va actuar de manera injustificada, es pot considerar acomiadament improcedent. El treballador pot reclamar els salari deixats de percebre des del moment en què s’hauria d’haver reincorporat fins a la sentència, així com una indemnització pels danys ocasionats.

Termini per actuar

El termini per interposar una demanda per acomiadament és de 20 dies hàbils des del rebuig de l’empresa. És un termini estricte, per la qual cosa cal actuar ràpidament per no perdre els drets reconeguts.

L’excedència voluntària no garanteix la reincorporació, però sí un dret preferent al reingrés si hi ha una vacant. Davant una negativa injustificada, el treballador pot recórrer a la via judicial. Conèixer els drets i respectar els terminis és clau per protegir la seva posició.