Contractes en pràctiques per a persones joves amb titulació
Ajuts a les empreses per contractar en pràctiques a persones joves amb titulació durant un any a jornada completa
Ajuts dirigits a:
- Les cooperatives de treball associat.
- Les persones físiques o jurídiques privades i les comunitats de béns amb capacitat per subscriure, com empresàries, un contracte de treball, constituïdes legalment i amb establiment operatiu a Catalunya.
Persones joves majors de 16 anys i menors de 30 anys que estiguin inscrites al SOC com a demandants d'ocupació no ocupades (DONO) i que tinguin capacitat per formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura.
Cal que acreditin la possessió d’un títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, o d’un certificat de professionalitat, que els habilitin per a l’exercici professional, així com complir els requisits que exigeix la modalitat del contracte de treball en pràctiques.
- Contractes amb durada mínima de 12 mesos i a temps complet.
- El nombre de contractes subvencionables per persona o entitat beneficiària per aquesta convocatòria d'ajut, no pot ser superior a 5 ni superar el 50% de la plantilla de l’entitat beneficiària, excepte quan es tracti d'una persona física o jurídica que tingui fins a 1 persona contractada. En aquest supòsit, el nombre de contractes subvencionables serà, com a màxim, 1.
Les sol·licituds es podran fer des de l’endemà de la publicació de la Resolució al DOGC i fins al 31 de març de 2022.
Els contractes que podran ser objecte de subvenció està previst que siguin contractes subscrits des de un mes abans a l’entrada en vigor de la Resolució de convocatòria i fins al 28/02/2022.
Consulti'ns per a poder fer tots el tràmits i poder beneficiar-se d'aquestes ajudes.
CONTENIDO RELACIONADO
-
Declarado nulo un despido por discriminación debido a enfermedad
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha declarado nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal por lumbago al apreciar indicios de discriminación por enfermedad. La empresa deberá readmitir al empleado y abonarle una indemnización por daños morales.
-
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
-
Reducción para “blindarse”
Derechos que protegen frente al despido: cuándo funcionan y cuándo no
