10 semanas más de permiso a una trabajadora por nacimiento de hijo en familia monoparental

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha dictado una sentencia que marca un hito en la protección de los derechos de las familias monoparentales. En este fallo, la Sala de lo Social reconoce a una trabajadora 10 semanas adicionales de prestación por nacimiento y cuidado de hijo, que se suman a las 16 ya reconocidas por ley.

La decisión corrige una sentencia previa que había denegado la ampliación por basarse en una normativa regional inaplicable al caso. El TSJN ha dejado claro que la regulación aplicable es la de la Ley General de la Seguridad Social, de ámbito estatal, sin que sea necesario acreditar formalmente la condición de familia monoparental conforme a otras leyes autonómicas.

Fundamentos clave de la sentencia

La resolución del TSJN se apoya en tres elementos principales:

• La prestación por nacimiento y cuidado de hijo se regula de manera específica en la legislación estatal, por lo que no puede verse limitada por normativas forales.

• El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) nunca exigió acreditar la condición de familia monoparental como requisito para reconocer la prestación.

• La jurisprudencia del Tribunal Constitucional ya había reconocido la ampliación de permisos en familias monoparentales, sin imponer requisitos adicionales de acreditación.

Impacto en las familias monoparentales

Este fallo no solo beneficia a la trabajadora demandante, sino que refuerza el principio de igualdad en la protección de los menores. La sentencia reconoce que los hijos e hijas de familias monoparentales deben gozar del mismo tiempo de cuidado y atención que los de familias biparentales, evitando que cargas administrativas o formalismos generen desigualdad.

Novedades en permisos parentales

La sentencia coincide con la reciente reforma en materia de permisos de nacimiento y cuidado de menor, que introduce cambios relevantes para empresas y trabajadores:

• Ampliación del permiso de 16 a 19 semanas retribuidas para cada progenitor, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento.

• Nuevo permiso retribuido de 2 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años, individual e intransferible, integrado en el permiso parental de 8 semanas.

• En familias monoparentales, el permiso total por nacimiento y cuidado alcanza ahora las 32 semanas retribuidas, de las que 4 pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

• Este nuevo permiso parental será retroactivo para nacimientos a partir de agosto de 2024, aunque podrá solicitarse formalmente desde principios de 2026.

La sentencia del TSJN supone un avance en materia de conciliación e igualdad, reforzando la protección de las familias monoparentales y clarificando la aplicación de la normativa. Para las empresas, estas novedades suponen la necesidad de adaptar la gestión de permisos y la planificación de recursos humanos a un marco legal en constante evolución.