Subida provisional de la base máxima, MEI y cuota de solidaridad en 2026

La base máxima sube por encima del IPC

La base máxima de cotización se fija provisionalmente en 5.101,20 euros mensuales para 2026, un aumento del 3,9% respecto al año anterior. Esta subida responde a la fórmula establecida por la reforma de pensiones:

• IPC promedio anual (diciembre 2024 - noviembre 2025): aprox. 2,7%

• Factor fijo adicional: +1,2 puntos hasta 2050

Este incremento superior a la inflación busca fortalecer la sostenibilidad del sistema, anticipándose a la jubilación masiva de la generación del baby boom.

La base mínima, pendiente del SMI

A diferencia de la base máxima, la base mínima de cotización aún no está cerrada. Su actualización depende del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente en negociación.

Por ahora, se mantiene en 1.381,20 euros, pero cualquier subida del SMI impactará directamente en esta base y, por tanto, en las cuotas a pagar.

Además, la penalización por contratos temporales de menos de 30 días (introducida en la reforma laboral de 2021) también se actualiza con el SMI. Hoy en día está fijada en 32,6 euros, pero se ajustará en 2026 según el nuevo salario mínimo.

MEI: subida progresiva hasta 2029

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), en vigor desde 2024, continuará su incremento gradual. En 2026 pasará del 0,80% actual al 0,90%, distribuidos de la siguiente forma:

• 0,75% a cargo de la empresa

• 0,15% a cargo del trabajador

Este tipo seguirá aumentando hasta alcanzar el 1,2% en 2029, y su recaudación se destina íntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida “hucha de las pensiones”.

Cuota de solidaridad: cómo impacta a los salarios más altos

La cuota de solidaridad se aplicará por segundo año en 2026. Afecta exclusivamente a los trabajadores por cuenta ajena que superan la base máxima de cotización.

Estos son los tipos a aplicar sobre el exceso de salario que supere los 5.101,20 euros mensuales:

Tramo de exceso sobre la base máxima	Tipo total	Empresa	Trabajador
Hasta el 10% de exceso	1,15%	0,96%	0,19%
Entre el 10% y el 50% de exceso	1,25%	1,04%	0,21%
Más del 50% de exceso	1,46%	1,22%	0,24%

Ejemplo práctico:
Si un salario mensual es de 5.611,32 euros (un 10% por encima de la base máxima), solo los 510,12 euros de exceso tributarán un 1,15% adicional, sin generar derechos adicionales de pensión.

¿Qué debe hacer tu empresa?

1. Actualiza tus sistemas de nómina y software de gestión para incluir:

   • La nueva base máxima (provisional)

   • Las previsiones del MEI para 2026

   • La cuota de solidaridad en tramos adecuados

2. Sigue de cerca la negociación del SMI, ya que su impacto afecta directamente a la base mínima y a otras cotizaciones asociadas.

3. Planifica con antelación el impacto presupuestario en salarios altos y estructuras retributivas variables.

Los cambios en cotizaciones sociales no son meras actualizaciones técnicas: impactan directamente en el coste laboral de tu empresa y en la planificación financiera anual.