Contractes en pràctiques per a persones joves amb titulació
Ajuts a les empreses per contractar en pràctiques a persones joves amb titulació durant un any a jornada completa
Ajuts dirigits a:
- Les cooperatives de treball associat.
- Les persones físiques o jurídiques privades i les comunitats de béns amb capacitat per subscriure, com empresàries, un contracte de treball, constituïdes legalment i amb establiment operatiu a Catalunya.
Persones joves majors de 16 anys i menors de 30 anys que estiguin inscrites al SOC com a demandants d'ocupació no ocupades (DONO) i que tinguin capacitat per formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura.
Cal que acreditin la possessió d’un títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, o d’un certificat de professionalitat, que els habilitin per a l’exercici professional, així com complir els requisits que exigeix la modalitat del contracte de treball en pràctiques.
- Contractes amb durada mínima de 12 mesos i a temps complet.
- El nombre de contractes subvencionables per persona o entitat beneficiària per aquesta convocatòria d'ajut, no pot ser superior a 5 ni superar el 50% de la plantilla de l’entitat beneficiària, excepte quan es tracti d'una persona física o jurídica que tingui fins a 1 persona contractada. En aquest supòsit, el nombre de contractes subvencionables serà, com a màxim, 1.
Les sol·licituds es podran fer des de l’endemà de la publicació de la Resolució al DOGC i fins al 31 de març de 2022.
Els contractes que podran ser objecte de subvenció està previst que siguin contractes subscrits des de un mes abans a l’entrada en vigor de la Resolució de convocatòria i fins al 28/02/2022.
Consulti'ns per a poder fer tots el tràmits i poder beneficiar-se d'aquestes ajudes.
CONTENIDO RELACIONADO
-
Registro de jornada y reforma inminente: qué deben preparar las PYMES antes de 2026
La digitalización del registro horario será obligatoria muy pronto. La reforma prevista para 2026 endurecerá los requisitos y exigirá sistemas digitales, trazables e inalterables. En este artículo explicamos qué implica la normativa actual, cómo cambiará y qué deben preparar las PYMES para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento.
-
Despidos pactados
Pactar un falso despido para que el empleado cobre el paro es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones.
-
Control de los fijos-discontinuos
La Inspección de Trabajo controla de forma especial los contratos fijos-discontinuos…
