Contractes en pràctiques per a persones joves amb titulació
Ajuts a les empreses per contractar en pràctiques a persones joves amb titulació durant un any a jornada completa

Ajuts dirigits a:
- Les cooperatives de treball associat.
- Les persones físiques o jurídiques privades i les comunitats de béns amb capacitat per subscriure, com empresàries, un contracte de treball, constituïdes legalment i amb establiment operatiu a Catalunya.
Persones joves majors de 16 anys i menors de 30 anys que estiguin inscrites al SOC com a demandants d'ocupació no ocupades (DONO) i que tinguin capacitat per formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura.
Cal que acreditin la possessió d’un títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, o d’un certificat de professionalitat, que els habilitin per a l’exercici professional, així com complir els requisits que exigeix la modalitat del contracte de treball en pràctiques.
- Contractes amb durada mínima de 12 mesos i a temps complet.
- El nombre de contractes subvencionables per persona o entitat beneficiària per aquesta convocatòria d'ajut, no pot ser superior a 5 ni superar el 50% de la plantilla de l’entitat beneficiària, excepte quan es tracti d'una persona física o jurídica que tingui fins a 1 persona contractada. En aquest supòsit, el nombre de contractes subvencionables serà, com a màxim, 1.
Les sol·licituds es podran fer des de l’endemà de la publicació de la Resolució al DOGC i fins al 31 de març de 2022.
Els contractes que podran ser objecte de subvenció està previst que siguin contractes subscrits des de un mes abans a l’entrada en vigor de la Resolució de convocatòria i fins al 28/02/2022.
Consulti'ns per a poder fer tots el tràmits i poder beneficiar-se d'aquestes ajudes.
CONTENIDO RELACIONADO
-
Contratación de extranjeros
Si una empresa contrata a trabajadores extranjeros en situación irregular, ello tendrá consecuencias en materia de Seguridad Social y de derechos laborales...
-
Disolución y cierre de una PYME: consideraciones que debes tener en cuenta
Cerrar una PYME es mucho más que bajar la persiana. Requiere una gestión legal, contable y fiscal precisa, y conocer muy bien las responsabilidades de administradores y socios. En esta entrada te explicamos todo lo que debes tener en cuenta para evitar sanciones y asegurar un cierre ordenado y sin riesgos personales.
-
Cuidado con el despido pactado
Si un trabajador fuerza a la empresa a pactar un despido, ¿puede ésta revertir la situación y evitar sanciones?