Derecho al teletrabajo al 100 % a un hombre para cuidar de su padre enfermo

El fallo destaca que la empresa no cumplió con su obligación de negociar con el trabajador, tal como lo exige el Estatuto de los Trabajadores.

La lucha por el teletrabajo

Según la abogada defensora del trabajador, la empresa no presentó argumentos prácticos para justificar el traslado del empleado de vuelta a Barcelona, dado que durante el confinamiento había demostrado ser capaz de desempeñar su trabajo de manera efectiva desde su hogar en Asturias. Esta modalidad de trabajo a distancia se ha vuelto esencial en algunas empresas después de la pandemia.

La situación de dependencia y la falta de empatía

Los magistrados consideraron suficientemente acreditada la situación de dependencia del padre del empleado y también destacaron la "falta de empatía de la empresa". En consecuencia, se le concedió al trabajador el derecho al teletrabajo de forma indefinida , siempre y cuando persistan los problemas de salud que requieran la presencia de su hijo.

Amparo legal y convenio laboral

El empleado solicitó a su empresa que le permitiera teletrabajar en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece el derecho a la conciliación familiar. Además, se argumentó que, de acuerdo con el convenio de los centros de llamadas, si el trabajador no reside en una provincia donde la empresa tenga una sede física, debe desempeñar sus funciones mediante teletrabajo al 100 %.

Implicaciones para la conciliación

La letrada defensora cree que esta sentencia sienta un precedente importante para que las empresas consideren la conciliación familiar. Este caso evidencia que el teletrabajo puede convertirse en una obligación cuando existen circunstancias familiares que lo requieran y la empresa no justifica adecuadamente su negativa.

Por lo tanto, este fallo judicial destaca la importancia de negociar con el trabajador y considerar las circunstancias familiares al tomar decisiones sobre el trabajo a distancia.