Reforma de la jubilación: principales cambios introducidos por el Real Decreto-ley 11/2024

Cambios clave en las modalidades de jubilación tras el Real Decreto-ley 11/2024

El nuevo Real Decreto-ley supone una reforma integral en el sistema de jubilación, con impacto directo en las siguientes figuras:

1. Jubilación activa: mayor flexibilidad y compatibilidad con el trabajo

• Eliminación del requisito del 100 % de la base reguladora previa: bastará con tener derecho a una pensión contributiva ordinaria.

• Compatibilidad total: se amplía a todo tipo de trabajos, ya sea por cuenta ajena, propia, a tiempo parcial o completo.

• Cuantía de la pensión escalonada según años de demora voluntaria: del 45 % (1 año) hasta el 100 % (a partir de 5 años).

• Autónomos con empleados: acceden directamente al 75 % desde el primer año de demora.

• Acumulación de incentivos: la jubilación activa será compatible con los beneficios por jubilación demorada.

2. Jubilación parcial: ampliación del acceso y nuevas exigencias para contratos de relevo

• Anticipación con contrato de relevo: posible hasta 3 años antes de la edad ordinaria.

• Reducción de jornada ampliada: hasta el 75 % (antes, 50 %).

• Contratos de relevo más exigentes: deberán ser indefinidos y a jornada completa, con una duración mínima de 2 años.

• Extensión a cooperativistas: se equipara su tratamiento al de trabajadores por cuenta ajena.

3. Complemento por jubilación demorada: más incentivo a seguir trabajando

• Ahora compatible con la pensión activa.

• Posibilidad de acumular el porcentaje anual por demora, reforzando el beneficio económico del retraso en la jubilación.

4. Fijos-discontinuos: corrección de desigualdades

• Reintroducción del coeficiente 1,5 para el cálculo del período de carencia, eliminado en 2023.

• Adaptación del cálculo de la base reguladora para mejorar el acceso de estos trabajadores a la pensión contributiva.

5. Régimen transitorio de la industria manufacturera

• Prórroga hasta 2029 del régimen especial de jubilación parcial en la industria manufacturera.

• Aumento progresivo de la base de cotización del trabajador jubilado parcial, hasta alcanzar el 80 % en 2029.

Normativa modificada

• Ley General de la Seguridad Social (LGSS): artículos 213, 214 y 215.

• Estatuto de los Trabajadores: artículos 12.6 a 12.8, relativos al contrato de relevo.

Ley de Clases Pasivas del Estado: adaptada a la nueva regulación de la jubilación activa.

El Real Decreto-ley 11/2024 supone un cambio significativo que busca adaptarse a un mercado laboral más flexible y una población activa más longeva. Desde Valero Tax Legal, acompañamos a nuestros clientes para entender cómo estas modificaciones pueden afectar a sus planes de jubilación y decisiones profesionales.