Abusos en el Período de Prueba de los Contratos de Trabajo: Campaña de la Inspección de Trabajo

¿Qué es el Período de Prueba?

El período de prueba permite a las empresas evaluar la idoneidad de un nuevo empleado. Durante este tiempo, la empresa puede rescindir el contrato sin indemnización, causa o formalidad alguna. La duración máxima del período de prueba está determinada por el convenio colectivo. En ausencia de esta regulación, los límites son:

• Técnicos titulados: Hasta seis meses.
• Otros trabajadores: Hasta dos meses.
• Empresas con menos de 25 trabajadores: Hasta tres meses para no titulados.
• Contratos temporales (≤ 6 meses): Hasta un mes, salvo convenio contrario.

Excepciones y Nulidades

Si un trabajador ha desempeñado las mismas funciones anteriormente en la empresa, no se podrá establecer un nuevo período de prueba, a menos que no se hubiera agotado en el contrato anterior. Cualquier incumplimiento de estos límites hará nulo el período de prueba.

Prácticas Fraudulentas