Beneficios Fiscales en el IS para PYMES con los Planes de Pensiones

Las pequeñas y medianas empresas en España pueden mejorar el bienestar financiero de sus empleados y optimizar su carga fiscal gracias a las recientes modificaciones en el Impuesto sobre Sociedades (IS), que permiten acceder a deducciones por aportaciones a planes de pensiones de empleo.

¿Qué es el Impuesto sobre Sociedades?

El Impuesto sobre Sociedades es el tributo que pagan las empresas sobre sus beneficios anuales. Funciona de manera similar al IRPF, pero aplicado a negocios. Cada año, tras calcular ingresos y gastos, las empresas pagan un porcentaje sobre la ganancia obtenida, según su tamaño y actividad

Deducciones fiscales y beneficios para las pymes

Las pymes pueden beneficiarse de:

• Reducción de la base imponible: Las aportaciones a planes de pensiones de empleo se descuentan en el IS.

• Deducción del 10% en la cuota íntegra: Para contribuciones destinadas a empleados con un salario inferior a 27.000 euros.

• Ahorro en Seguridad Social.

• Incentivo para atraer y retener talento.

• Las aportaciones se consideran gasto deducible en el IS.

Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES)

La Ley 12/2022 introdujo los PPES para autónomos y pymes, permitiendo:

• Deducir hasta 8.500 euros adicionales en planes de pensiones de empleo.

• Para autónomos, incrementar en 4.250 euros las aportaciones deducibles, hasta 5.750 euros anuales.

A diferencia de los planes individuales, los PPES son promovidos por asociaciones de autónomos, colegios profesionales o convenios colectivos.

Aspectos clave

• La deducción del 10% aplica a empleados con salarios inferiores a 27.000 euros.

• Para sueldos superiores, la deducción es proporcional.

• Vigente para ejercicios iniciados desde el 2 de julio de 2022.

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