Noticias del día
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El contrato del autónomo
Si una empresa contrata a un autónomo, debe evitar los indicios de laboralidad en el contrato.
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¿Cuánto tiempo está protegida una obra por la propiedad intelectual en el entorno de la empresa?
Las creaciones originales también son activos empresariales. Conocer la duración de su protección legal es esencial para evitar conflictos y asegurar su correcto uso comercial.
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Socio trabajador y socio inversor
¿Cómo constituir una sociedad al 50% si sólo uno de los socios aporta los fondos?
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Fusionar (o escindir) para evitar conflictos
Si usted desarrolla varias actividades, plantéese una fusión o una escisión…
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¿Qué es el "Software de Doble Uso" y por qué Hacienda lo está sancionando?
La AEAT intensifica el control sobre programas informáticos que permiten manipular registros contables. ¿Está tu empresa en riesgo sin saberlo?
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El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores: ¿puede un empleado romper su contrato con indemnización?
Aunque muchas empresas desconocen su alcance, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite que un empleado solicite judicialmente la extinción de su contrato laboral con derecho a indemnización si acredita que el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones.
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Situación de IT fraudulenta
Un trabajador está en situación de IT, pero la empresa le ha visto en redes sociales de vacaciones desarrollando actividades incompatibles con su dolencia...
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Baja médica antes de las vacaciones: ¿Qué debe hacer la empresa?
En la gestión laboral, pueden surgir situaciones imprevistas que afectan directamente a la organización del trabajo. Una de las más frecuentes es que un empleado entre en situación de Incapacidad Temporal (IT) justo antes de comenzar sus vacaciones. ¿Qué implica esto para la empresa? ¿Qué derechos conserva el trabajador?
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Complemento por brecha de género: ¿cómo afecta a tu empresa la nueva doctrina del Tribunal Supremo?
El Tribunal Supremo ha confirmado que el complemento para la reducción de la brecha de género, recogido en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), debe reconocerse también a los hombres en igualdad de condiciones que a las mujeres.
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