¿Despedir por navegar en internet? Por qué el Convenio Colectivo es tu primera línea de defensa
En el día a día de una PYME, descubrir que un empleado ha dedicado 57 horas de su jornada a gestiones personales —como preparar oposiciones o el uso de nubes privadas— suele interpretarse como un motivo fulminante de despido. Sin embargo, la reciente jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja nos obliga a ser cautos: un error en la calificación de la falta puede transformar un despido "justificado" en una indemnización de casi 40.000 euros.
